Haz crecer tu equipo en India con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en India? Las empresas que contratan en India suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en India y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en India para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en India. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En India, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en India puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Contratar en India
Según la Constitución de la India, la materia laboral forma parte de la lista concurrente, lo que otorga potestad tanto al Gobierno Central como a los Gobiernos estatales respectivos para legislar sobre estos asuntos, y los poderes residuales de elaboración de leyes corresponden al Centro.
Esto ha dado lugar a una multitud de leyes centrales y estatales relacionadas con salarios, empleo, relaciones industriales, seguridad social, etc., promulgadas para proteger los intereses de los empleados y aumentar las oportunidades de empleo. Lo siguiente son solo directrices en sentido amplio; se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en la India.
El salario mínimo está estipulado por ley, pero varía según el estado y la naturaleza del empleo. Para el Área A (que cubre grandes áreas metropolitanas, p. ej., Delhi, Mumbai, Bangalore), para trabajadores no cualificados el salario mínimo es de 783 Rs por día (20 358 Rs por mes). Para trabajadores semicalificados, el salario mínimo es de 868 Rs por día (22 568 Rs por mes). Para trabajadores cualificados y puestos administrativos (sin armas), el salario mínimo es de 954 Rs por día (24 804 Rs por mes); y para trabajadores altamente cualificados y quienes desempeñan funciones de vigilancia armada, el salario mínimo es de 1 035 Rs por día (26 910 Rs por mes).
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en India rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se incorporen y reciban su salario lo antes posible, manteniendo a la vez tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
3 días festivos
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En India, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en India puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.