Por ley, los trabajadores a tiempo completo en India tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.
Por defecto, un empleado tiene derecho a tres festivos nacionales obligatorios (Día de la República, Día de la Independencia y nacimiento de Mahatma Gandhi). Con la entidad de Remote registrada en Nueva Delhi, el número de días festivos para los empleados externos de Remote se basará en la lista de días festivos de Nueva Delhi. Por ejemplo, en el año 2023, hay 17 días festivos en Nueva Delhi (incluidos los tres festivos nacionales obligatorios). Con el consentimiento del cliente, los empleados pueden acogerse a los días festivos de su propio estado, pero el número total de días festivos no debe superar 17.
La política de baja de maternidad en India permite 26 semanas de baja de maternidad pagada para los dos primeros hijos. Para el tercer hijo en adelante, el derecho es de 12 semanas. La baja de maternidad puede tomarse desde 8 semanas antes de la fecha prevista de parto.
El sector privado no tiene permiso parental obligatorio y las políticas de permiso parental las decide cada empresa. Los empleados varones del gobierno indio disponen de hasta 15 días.
Permiso ocasional: previsto para asuntos urgentes e inesperados. Las empresas suelen limitarlo a tres días de permiso ocasional por mes y un total de seis al año. Caduca automáticamente al final del año si no se utiliza.
Permiso por lesión relacionada con el trabajo: Este permiso se aplica cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad derivada del desempeño de su trabajo.