Employer en Jamaïque
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont décrites dans différents textes de la législation jamaïcaine, notamment la Loi sur les relations et les conflits du travail (Labour Relations and Industrial Disputes Act) et la Loi sur l'emploi (Employment Act) qui régit les conditions et les primes de licenciement. Ces lois garantissent un salaire égal à travail égal et protègent les travailleurs contre la discrimination.
Les responsables du recrutement peuvent s'attendre à ce que leurs candidats jamaïcains les interrogent sur des sujets tels que le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Jamaïque un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
À compter du 1er juin 2025, le salaire minimum jamaïcain est établi à 16 000 JMD pour une semaine de 40 heures, au lieu de 15 000 JMD.
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10 Jours fériés
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Jamaïque, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Jamaïque, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.