Employer au Paraguay
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Paraguay. Notre délai minimum d'intégration est de 10 jours ouvrés seulement.
Le Code du travail paraguayen de 1993 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 3,5 millions d'actifs paraguayens. Les employés basés au Paraguay bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Paraguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Paraguay.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
Obtenez des suggestions optimisées en fonction des compétences, de l’expérience, des préférences et des autorisations de travail.
12 Jours fériés
Développez votre équipe au Paraguay avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs au Paraguay ? Pour embaucher des collaborateurs au Paraguay, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Paraguay en veillant à votre conformité. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Paraguay pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Paraguay. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Paraguay, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Paraguay, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.