Contratar en Paraguay
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Paraguay rápidamente. El tiempo mínimo de integración que necesitamos es solo de 10 días laborables.
El Código Laboral paraguayo de 1993 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Paraguay, de 3,5 millones. Los empleados en Paraguay cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los descansos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Paraguay un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Paraguay rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de integración. Podría requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote establece la fecha límite de nómina en el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Consigue coincidencias más inteligentes que tengan en cuenta habilidades, experiencia, preferencias y criterios de permiso de trabajo.
12 días festivos
Haz crecer tu equipo en Paraguay con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Paraguay? Las empresas que contratan en Paraguay suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Paraguay y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Paraguay para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Paraguay. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Paraguay, como muchos otros países, trata de manera distinta a las personas autónomas (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Paraguay puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.