Tous les employés ont droit à au moins 20 jours de vacances par an, en plus des jours fériés nationaux. Les employés de moins de 18 ans et les employés qui travaillent dans des environnements dangereux ou qui sont aveugles ou handicapés, ont droit à trois jours de congé supplémentaires. L'employé peut anticiper son congé payé en le prenant avant qu'il ne soit acquis, sous réserve de l'accord de l'employeur. Si l'employé quitte l'entreprise avec un solde négatif, les congés restants seront déduits de sa paie. Si l'employé n'est pas en mesure de prendre tous ses jours de congé au cours de l'année, l'employeur est tenu de reporter et d'accorder les congés annuels non pris, dans un délai de 18 mois (étendu à 3 ans sur intervention de la jurisprudence).
Les employés ont droit à cinq jours de congé maladie rémunéré à 75 % de leur salaire par l'employeur. Ils peuvent bénéficier d'un congé payé de 183 jours maximum, pris en charge par le gouvernement. Ce délai supplémentaire dépend de l'industrie et d'autres facteurs. Les employés doivent fournir un certificat médical et informer leur employeur dans les 24 heures suivant la délivrance du certificat. Si le congé maladie débute un jour non ouvrable, l'employé doit informer l'employeur de son état de santé dès le prochain jour ouvrable.
Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour des raisons personnelles.
Les parents peuvent prendre jusqu'à 45 jours rémunérés à 75 % pour s'occuper d'un enfant malade âgé de moins de sept ans, d'un enfant handicapé âgé de moins de 18 ans, ou d'un enfant gravement malade âgé de moins de 16 ans.
Les employées enceintes ont droit à 126 jours de congé à compter de 63 jours avant la date d'accouchement, dont 42 jours sont obligatoires. Pendant le congé maternité, les mères reçoivent 85 % de leur revenu mensuel moyen gagné au cours des six derniers mois précédant le congé. L'employeur prend d'abord en charge ce montant et en demande ensuite le remboursement au Fonds national de santé. Ce congé s'applique aux femmes qui sont citoyennes roumaines ou de l'UE, qui sont domiciliées en Roumanie et qui cotisent au système de sécurité sociale. Les 42 premiers jours suivant l'accouchement sont obligatoires. Les jours restants peuvent être ajustés en fonction des besoins de la mère. Détails supplémentaires : pendant cette période, l'employeur doit continuer de payer les frais de gestion de Remote.
Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité, à prendre après la naissance et avant que l'enfant n'atteigne l'âge de huit semaines. Ils peuvent demander un congé supplémentaire unique de cinq jours s'ils suivent une formation sur la garde d'enfants ou s'ils apportent la preuve qu'ils sont des professionnels de la santé ayant les connaissances nécessaires en matière de garde d'enfants. Un congé supplémentaire peut être accordé en cas de naissance multiple. Le congé paternité est rémunéré à 100 % par l'employeur.
Le congé parental peut durer jusqu'à deux ans pour chaque parent, ou jusqu'à trois ans dans le cas d'un enfant handicapé. Pendant cette période, les parents reçoivent 85 % de leur salaire mensuel brut, payé directement par l'État. Lorsqu'un parent demande et obtient un congé, l'autre parent bénéficie automatiquement d'un mois de ce congé. Chaque parent doit prendre au moins un mois de ce congé. Si ce n'est pas le cas, seulement 11 mois peuvent être pris par l'autre parent. Le contrat de travail est suspendu pendant un congé parental. Ce congé peut être pris par les deux parents, il peut être fractionné en deux périodes de six mois chacune. Détails supplémentaires : pendant cette période, l'employeur doit continuer de payer les frais de gestion de Remote.
En cas de fécondation in vitro, les employées ont droit à trois jours de congé. Elles bénéficient d'un jour de congé pour la ponction ovarienne et de deux jours de congé à partir du jour du transfert d'embryons.
Les employés ont droit à un congé payé pour les événements familiaux exceptionnels tels que les décès et les mariages. La durée du congé est déterminée par l'événement, les lois locales ou les conventions collectives.