DailyPay Avis & Détails du Produit

DailyPay ajoute un avantage important pour nos employés, qu'ils aiment avoir accès, mais le maintenir ne demande presque aucun effort de notre part. DailyPay s'occupe de tout. L'intégration a été un jeu d'enfant. Le service client n'est pas seulement réactif, mais il s'occupe de toutes les questions liées à DailyPay ; nous devons simplement diriger les employés pour qu'ils leur posent des questions. En plus de cela, ils ont des services et des partenaires supplémentaires que nous avons vraiment appréciés. Ils ont publié des communiqués de presse/études de cas pour nous, nous ont mis en contact avec un autre excellent partenaire de bien-être financier, OneEleven, et leurs paiements Cycle nous ont vraiment sauvés lors de notre transition entre les entreprises de paie lorsque certains employés n'ont pas été traités et que nous devions les payer instantanément, à la place. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à reprocher à DailyPay. Cependant, il y a un aspect délicat de l'avantage que nos employés comprennent souvent mal, et c'est un peu agaçant de devoir l'expliquer encore et encore. À savoir, lorsqu'un employé effectue un transfert instantané, son compte de dépôt direct dans le système de paie sera modifié pour devenir un compte de dépôt direct DailyPay, afin qu'ils puissent récupérer l'argent qu'ils ont donné à l'employé. Certains employés verront que leurs informations bancaires ont changé dans la paie et paniqueront, mais ce n'est vraiment pas trop compliqué à expliquer et cela vaut vraiment la peine d'avoir accès à cet avantage dans l'ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'employeur, nous apprécions vraiment de pouvoir offrir à nos employés un programme d'avance sur salaire. Travailler avec Daily Pay a été simple, et le processus de mise en œuvre s'est déroulé très facilement. Au cours de la dernière décennie, nous avons changé de sociétés de paie plusieurs fois, et à chaque fois, l'équipe de Daily Pay a été extrêmement utile pour s'assurer que les transitions se déroulent sans accroc et qu'il n'y ait pas d'interruptions de notre service DP. De plus, nous avons remarqué que Daily Pay a contribué à une augmentation de la durée moyenne de nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons remarqué que bien que la majorité des employés utilisent DP de manière responsable pour gérer leurs finances, certains ont tendance à en abuser et par conséquent, il leur reste peu d'argent lorsque le jour de paie arrive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'employeur, l'accès au salaire gagné est une révolution ! Les employés potentiels recherchent cette fonctionnalité, et DailyPay va au-delà dans tous les domaines. C'était la mise en œuvre la plus simple avec ADP que j'aurais pu imaginer. Le support client est fantastique et ils sont excellents en tant qu'employeur et pour les employés. Les employés disent à quel point le produit est facile à utiliser et sont très reconnaissants de cet avantage !! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons eu aucun problème depuis le début de notre relation ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec près de la moitié de la main-d'œuvre composée de la génération Z et des milléniaux, il est particulièrement important d'offrir des outils qui mettent le bien-être financier entre les mains des employés. Ils aiment avoir la liberté financière d'être payés quand ils en ont besoin. Les autres générations en bénéficient également. Nos créanciers et services publics ne demandent pas quelles sont nos dates de paie ou à quelle fréquence nous sommes payés afin de pouvoir adapter les dates d'échéance pour qu'elles soient les plus pratiques pour nous. DailyPay à la rescousse ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que DailyPay n'autorise pas l'administrateur de l'employeur à voir les actions de retrait de leurs employés. Certes, cela aide à résoudre les problèmes, mais je crois que cela convient mieux au service client de DailyPay. Les employeurs font leur part en s'associant avec DailyPay pour offrir cet avantage. Les employeurs n'ont pas accès aux transactions bancaires des employés. Ils n'ont pas besoin d'accéder non plus aux transactions DailyPay. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité pour notre personnel de première ligne, payé à l'heure, d'accéder à leur salaire quand ils en ont besoin au lieu d'attendre toutes les deux semaines pour leur chèque de paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Difficile de penser à un défaut, le système est bien conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DailyPay s'est avéré être un excellent partenaire d'accès aux salaires gagnés pour notre organisation. Leur engagement envers une communication transparente a favorisé une relation forte et de confiance. Depuis la mise en œuvre, nous avons constaté une adoption significative de leurs services parmi nos employés, ce qui indique la valeur et la facilité d'utilisation qu'ils offrent.

Le dévouement de DailyPay à l'innovation continue garantit que leur plateforme reste pertinente et bénéfique. De plus, leur approche de la résolution des problèmes est louable. Lorsque des défis se présentent, leur service client les aborde de manière complète et rapide, en se concentrant sur les solutions plutôt que sur l'attribution des responsabilités. Ils favorisent également une communauté parmi leurs clients. Leur esprit de collaboration en fait un partenaire véritablement apprécié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient principal est qu'ils ne sont présents qu'aux États-Unis pour le moment, bien qu'ils prévoient de changer cela à l'avenir. Nos employés dans d'autres pays sont impatients de bénéficier des services offerts par DailyPay.

Il est également nécessaire de former le personnel sur le fonctionnement de leurs services lors de la première utilisation. Cela n'a pas été un obstacle à l'utilisation ou à l'adoption. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DailyPay a été une révolution pour notre équipe. Il offre au personnel un accès flexible à leurs salaires gagnés, ce qui a considérablement amélioré la satisfaction des employés et réduit le stress financier. La plateforme est facile à utiliser, s'intègre bien avec notre système de paie, et le support a été réactif et utile. C'est aussi un excellent outil pour le recrutement et la rétention—les employés adorent l'option d'accès instantané !

Avantages :

• Configuration facile et interface conviviale

• Accès en temps réel aux salaires gagnés

• Support client solide Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Inconvénients :

• Retard occasionnel léger dans les mises à jour lors du traitement de la paie

• Pourrait bénéficier de plus d'outils de bien-être financier intégrés à l'application Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It gives an option to our employees when they need funds right away instead of doing a check cashing place or title loan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

For me the downside is if the employee transfers funds excessively without checking how much it is going to cost in fees. Especially when they transfer a small amount constantly instead of a larger sum at one time for just a small fee. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Service très détaillé, permet aux employés de voir leurs gains en temps réel pour un encaissement quotidien. A permis à notre entreprise d'être compétitive sur le marché. De plus, la mise en œuvre et l'intégration sont très faciles à configurer. Ne nécessite pas beaucoup de suivi continu. Le support client est de premier ordre et le support client est très, très compétent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec le nombre de diverses offres, il peut être accablant de stimuler l'engagement uniquement de notre côté, mais DailyPay le rend très facile avec leurs représentants du succès client, qui aident à garder tout cela au premier plan avec leurs revues d'affaires régulières. Je souhaite presque qu'ils puissent être un fournisseur de SIRH / Paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Du point de vue de l'employeur, DailyPay améliore la qualité de vie de ses employés en leur permettant d'accéder à leur salaire gagné lorsque des dépenses imprévues ou des surprises de la vie surviennent. Les employés ont le contrôle pour décider du moment et du montant du "retrait" sur les salaires gagnés. Les transactions sont confidentielles et sécurisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien qu'il existe un risque d'abus de la part des employés cherchant à manipuler le système, nous avons constaté un abus minimal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.