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Arbeiten in Kambodscha
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha sind geschützt durch:
- die kambodschanische Verfassung,
- das Zivilgesetzbuch,
- das Sozialversicherungsgesetz von 2019,
- das Arbeitsgesetzbuch von 1997 (bisher dreimal geändert) und
- verschiedene von der kambodschanischen Regierung und dem Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) erlassene Vorschriften.
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Ab dem 1. Januar 2025 beläuft sich der Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen auf 2.496 USD pro Jahr.
Dienstalterszahlungen sind nur für Arbeitnehmer mit einem UDC geltend.
Alle Mitarbeiter mit einem UDC haben Anspruch auf laufende Dienstalterszahlungen in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und anderer Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen pro Jahr. Arbeitgeber müssen die Dienstaltersentschädigung an Arbeitnehmer wie folgt zahlen:
Ein neuer Mitarbeiter:in hat Anspruch auf eine volle Rate der Dienstalterszahlung (in Höhe von 7,5 Tagen Löhne und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen), wenn der/die Mitarbeiter:in mindestens einen Monat in der geltenden Zeit (von Januar bis Juni oder Juli bis Dezember) gearbeitet hat.
Wenn ein Mitarbeiter:in einen FDC hat, hat er keinen Anspruch auf Dienstalterszahlungen und erhält Abfindungen.
Das 13. Monatsgehalt ist vor der Einführung der Dienstalterszahlung üblich, aber nicht obligatorisch. Einige Arbeitgeber haben beschlossen, das 13. Monatsgehalt zu streichen, wenn das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung beschlossen hat, das Dienstaltersentgelt als obligatorische Zahlung zu verlangen. Daher hängt die 13. Monatsvergütung von der individuellen Entscheidung des Unternehmens ab.
Die Zahlung eines Bonus zur Aufbewahrung würde nicht gegen kambodschanisches Recht verstoßen. Der Arbeitgeber sollte sich jedoch darüber im Klaren sein, dass ein Arbeitgeber Verpflichtung ist, Mitarbeitern mit einem UDC eine Dienstalterszahlung zu zahlen, und die Zahlung des Aufbewahrung entschuldigt den Arbeitgeber nicht von der Zahlung der Dienstalterszahlungen.
Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Kambodscha zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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Unternehmen, die in Kambodscha Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung der Prozesse, die für die Verwaltung von Payroll, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, Steuern und Onboarding in Ländern wie Kambodscha erforderlich sind, kann schnell kompliziert werden, insbesondere ohne lokales Fachwissen. Wenn du in so einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unseren Employer-of-Record-Service anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Rechtskonformität, sodass du dich ganz auf die Einstellung großer Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kambodscha zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kambodscha falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.