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Contratar en Camboya
Los derechos de los trabajadores en Camboya están protegidos por:
- la Constitución de Camboya,
- el Código Civil,
- la ley de seguridad social de 2019
- el código laboral de 1997 (modificado hasta la fecha en tres ocasiones), y
- las reglamentaciones aprobadas por el gobierno de Camboya y el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT)
— todos los cuales garantizan igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y protecciones contra la discriminación por edad, religión, género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Camboya un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
Con efecto desde el 1 de enero de 2025, el nuevo salario mínimo para trabajadores regulares es de 2496 A0USD al año.
Los pagos por antigüedad solo se aplican a empleados con UDC.
Todos los empleados con UDC tienen derecho a recibir pagos por antigüedad continuos por un importe equivalente a 15 días de su salario y otras prestaciones por año. Los empleadores deben pagar la indemnización por antigüedad a los empleados de la siguiente manera:
Un empleado nuevo tiene derecho a un pago completo de la antigüedad (equivalente a 7,5 días de salario y prestaciones) si trabajó al menos un mes en el periodo aplicable (de enero a junio, o de julio a diciembre).
Si un empleado tiene FDC, no tiene derecho a pagos por antigüedad y recibirá indemnizaciones por despido.
El pago del decimotercer mes es una práctica común, pero no obligatoria, antes de la implantación del pago por antigüedad. Algunos empleadores han decidido suprimir el pago del decimotercer mes cuando el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional decidió que el pago por antigüedad fuera obligatorio. Por lo tanto, el pago del decimotercer mes depende de la decisión individual de cada empresa.
El pago de una bonificación por retención no contraviene la legislación camboyana. Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta que está obligado a pagar a los empleados con UDC un pago por antigüedad, y el pago de la bonificación por retención no exime al empleador de abonar los pagos por antigüedad.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Camboya.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes salvo que se indique lo contrario.
22 días festivos
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Ahora puedes pagar a trabajadores autónomos en Camboya con Remote en algunas divisas (habla ahora con un experto de Remote para más detalles).
Las empresas que contratan en Camboya suelen estar obligadas a tener una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para contratar en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar nóminas, prestaciones, impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Camboya puede complicarse con rapidez, especialmente sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país así, usar una plataforma RR. HH. global como Remote facilita la contratación de trabajadores cumpliendo con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento normativo para que puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
Al igual que muchos otros países, Camboya trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Camboya puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.