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Employer au Cambodge
Au Cambodge, les droits des travailleurs sont protégés par :
- la Constitution cambodgienne
- le Code civil
- la Loi sur la sécurité sociale de 2019
- le Code du travail de 1997 (modifié trois fois à ce jour)
- les règlements adoptés par le gouvernement cambodgien et le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT)
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, le sexe et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cambodge un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum des travailleurs réguliers est fixé à 2 496 USD par an.
Les indemnités d'ancienneté sont uniquement applicables aux salariés titulaires d'un CDU.
Tous les salariés titulaires d'un CDU ont droit à des indemnités d'ancienneté permanente d'un montant égal à 15 jours de salaire et autres avantages par an. Les employeurs doivent verser l'indemnité d'ancienneté aux salariés comme suit:
Un nouvel employé a droit à un versement intégral de l'indemnité d'ancienneté (égal à 7,5 jours de salaire et d'avantages sociaux) s'il a travaillé pendant au moins un mois au cours de la période applicable (soit de janvier à juin, ou de juillet à décembre).
Si un employé a un CDF, il n'a pas droit à des indemnités d'ancienneté, et il recevra des indemnités de départ.
Le salaire du 13e mois est une pratique courante, mais non obligatoire, avant la mise en place du paiement d'ancienneté. Certains employeurs ont décidé d'annuler le salaire du 13e mois lorsque le ministère du Travail et de la Formation professionnelle a décidé d'avoir l'indemnité d'ancienneté comme paiement obligatoire. Par conséquent, le 13e mois de salaire dépend de la décision individuelle de l’entreprise.
Le versement d'une prime de conservation ne contreviendrait pas à la loi cambodgienne. Toutefois, l'Employeur doit être conscient qu'un employeur a l'obligation de verser une ancienneté aux employés qui ont un CDU, et le versement de la prime de conservation ne dispensera pas l'employeur de verser les indemnités d'ancienneté.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Cambodge.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
22 Jours fériés
Développez votre équipe au Cambodge avec Remote
Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays ({country}), dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).
Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays ({country}) doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'embauche à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la Paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Cambodge peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Cambodge, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Cambodge, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.