Contratar en Alemania
El derecho laboral en Alemania no está recogido en una única ley. En su lugar, se rige por regulaciones legales codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil alemán, y además por diversas leyes federales como la Ley de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada, la Ley de empleo temporal, la Ley de vacaciones, la Ley de protección de la maternidad y la Ley de protección contra el despido. Asimismo, el derecho laboral colectivo, a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva, desempeña un papel importante.
El derecho laboral alemán ofrece condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal será, en general, una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de empleo temporal son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse orientativo en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Alemania.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 12,82 € brutos por hora, o de 26 768,16 € anuales para empleados a tiempo completo.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en pagos mensuales iguales a más tardar el último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean incorporados y reciban su pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida a la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos realizar seguimiento sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene como fecha límite de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
9 días festivos
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Alemania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Alemania puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.