Empleo en Corea del Sur
La Ley de Normas Laborales de 2005 de Corea del Sur establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para su fuerza laboral de 28,3 millones. Los empleados en Corea del Sur cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Corea del Sur.
En Corea del Sur, el nuevo salario anual mínimo con una tarifa horaria de KRW 10,030 sería aproximadamente KRW 20,462,400 anuales.
Los salarios se pagan mensualmente, ya sea el día 25 o el último día del mes.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Corea del Sur.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban su pago lo más rápido posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El cronograma de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no son nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
18 días festivos
Haz crecer tu equipo en Corea del Sur con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Corea del Sur? Las empresas que contratan en Corea del Sur suelen necesitar o bien una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Corea del Sur y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, realizar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Corea del Sur para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Corea del Sur. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Corea del Sur, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Corea del Sur puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.