Employer en Corée du Sud
En Corée du Sud, la Loi sur les normes de travail de 2005 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour l'ensemble de la population active, soit 28,3 millions de personnes. Les employés basés en Corée du Sud bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Corée du Sud un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
En Corée du Sud, le nouveau salaire minimum annuel s ' élève approximativement à 20 462 400 KRW, soit un taux horaire de 10 030 KRW.
Les salaires sont versés régulièrement, soit le 25 ou le dernier jour du mois.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Corée du Sud.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
18 Jours fériés
Développez votre équipe en Corée du Sud avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Corée du Sud ? Pour embaucher des collaborateurs en Corée du Sud, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Corée du Sud, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Corée du Sud pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Corée du Sud. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Corée du Sud, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Requalification de contrat des entrepreneurs en Corée du Sud peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.