Les employés ayant travaillé au moins quatre-vingts pour cent (80 %) d'une année de travail (douze mois) depuis le début de leur contrat ont droit à des congés payés. Les employés ayant travaillé de manière continue pendant moins d'un an ou ayant travaillé pendant moins de 80 % d'une année ont droit à des congés payés pour chaque période de travail d'un mois (30 jours) depuis le début du contrat.
La Corée du Sud compte 17 jours fériés.
Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés pour des maladies non liées au travail. En revanche, ils doivent généralement accorder des congés payés si les employés tombent malades ou se blessent au travail. Les employeurs peuvent alors récupérer les indemnités de maladie versées auprès du fonds gouvernemental d'assurance contre les accidents du travail.
Les employées ont droit à un congé maternité de 90 jours avant et après l'accouchement, ou de 120 jours en cas de naissance multiple. Ce congé comporte 60 jours rémunérés pour une naissance unique, et 75 en cas de naissance multiple. Les mères d'enfants de moins d'un an ont droit à au moins 30 minutes d'allaitement par jour.
Les employeurs sont tenus d'accorder au moins 10 jours de congé payé aux employés qui en font la demande dans les 90 jours suivant l'accouchement de leur partenaire. Les employés peuvent aussi demander une année entière de congé de garde d'enfant pour un enfant âgé de moins de huit ans, indemnisé par le gouvernement à hauteur de 1,7 million KRW (1 364,36 €).
Les employés peuvent demander une réduction de leur temps de travail de 15 à 30 heures pour se concentrer sur leurs études universitaires, et ce pour une durée pouvant aller jusqu'à un an.
- Congé d'aidant : les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades - Congé pour garde d'enfant : congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire - Congé pour soins familiaux (sans solde) : –Congé d'aidant : les employés peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé par an pour s'occuper de membres de leur famille malades –Congé pour garde d'enfants : congé d'un an pour un enfant âgé de moins de huit ans, ou qui est en deuxième année maximum du cycle élémentaire – Congé pour traitement de fertilité : trois jours par an. Le premier jour du congé est rémunéré – Congé menstruel (sans solde) : une fois par mois, à la demande de l'employée