Contrata en Japón
La legislación laboral japonesa se articula mediante dos normas, a saber:
- El Código Civil japonés
- La Ley de Normas Laborales de 1947
Ambas definen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores que se aplican a la fuerza laboral de Japón, de 68,7 millones.
Los empleados en Japón cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales durante el proceso de contratación suelen incluir el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Japón un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
En Japón, el salario mínimo varía según la provincia. A partir del 3 de octubre de 2025, el salario mínimo en Tokio será de 1226 JPY bruto por hora.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Japón.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Podría requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
16 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Japón? Las empresas que contratan en Japón suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Japón y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Japón para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Japón. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Japón, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Japón puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.