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Contratar en Sudán
Los derechos laborales en Sudán se recogen en varias leyes, como:
- Carta Constitucional de Sudán para el periodo transitorio de 2019
- Código Laboral de la República de Sudán de 1997
- Código Civil sudanés de 24 de mayo de 1971
— todas las cuales garantizan igualdad de remuneración por trabajo igual, entornos de trabajo seguros, vacaciones regulares y protecciones contra la discriminación por edad, género, incapacidad y raza, aunque el gobierno aún está lejos de aplicar muchas de estas disposiciones.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo libre pagado garantizado.
El salario mínimo de Sudán está fijado en 425 SDG (0,93 $) al mes. Por supuesto, los trabajadores remotos sudaneses negociarán tarifas significativamente más altas caso por caso y siempre deberías procurar pagar tarifas competitivas para captar al mejor talento del mundo.
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Las empresas que contratan en Sudán suelen estar obligadas a ser propietarias de una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para contratar en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Sudán puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo totalmente con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena (EOR), Remote asume la responsabilidad del cumplimiento normativo para que puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
En Sudán, como en muchos otros países, se distingue entre las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores como autónomos en Sudán puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.