- 概要
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チームを拡大
スーダンでの雇用
スーダンの労働者の権利は、次のようないくつかの法律に明記されています：
- 2019年移行期のスーダン憲法憲章
- スーダン共和国の1997年労働法典
- 1971年5月24日付 スーダン民法典
— これらはいずれも同一労働同一賃金、安全な作業環境、定期的な休暇、年齢・性別・障害・人種に基づく差別からの保護などを保障していますが、政府はこれらの規定を十分に施行する段階にはまだ至っていません。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。
最低賃金
スーダンの最低賃金は月額SDG 425（0.93ドル）に設定されています。ただし、スーダンのリモートワーカーは個別にそれよりもかなり高い賃金を交渉することが多いです。優秀な人材を惹き寄せるため、貴社は常に競争力のある報酬を提示することをおすすめします。
生命保険および障害保険
視力保険
メンタルヘルス支援
年金または401(k)
歯科保険
医療保険
Remoteでスーダンのチームを拡大
Remoteを使えば、スーダンの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳しくは今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
企業がスーダンで雇用する場合、通常は現地に法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。スーダンのような国で給与、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備するのは、現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。このような国で採用を始めるのであれば、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法に完全に準拠した形で労働者を採用できます。EORを提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負いますので、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に集中できます。
誤分類のリスク
スーダンは多くの国と同様、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別します。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。