Los empleados de 20 años o más reciben al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas. Los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas por los días festivos del cantón en el que viven.
La baja de maternidad en Suiza dura 14 semanas, con el empleador pagando 80 % del salario del empleado durante la baja, con un tope de 196 CHF por día. Los empleados del cantón de Ginebra reciben 16 semanas. Los empleados deben contribuir a la seguridad social (AHV) durante los 9 meses previos al parto y deben haber estado empleados activos durante los 5 meses previos al parto para ser elegibles. Las empleadas que dan a luz no pueden reincorporarse al trabajo durante al menos 8 semanas.
Suiza no establece a nivel federal un permiso de paternidad ni un permiso para la pareja, ni exige a los empleadores que ofrezcan permiso parental compartido. Sin embargo, el permiso remunerado para progenitores y parejas cada vez es más frecuente, y algunos cantones sí tienen sus propios requisitos. Los empleadores suelen ofrecer 1 o 2 días de permiso para la pareja.
Los empleados tienen derecho a pagos continuos durante la baja por enfermedad, según el tiempo que lleven trabajando en la empresa. Normalmente, los empleados reciben 3 semanas de baja por enfermedad durante el primer año. Los empleadores suelen disponer de esquemas de seguro de prestaciones en lugar de la baja por enfermedad, bajo los cuales los empleados pueden recibir 80 % de su salario más reciente durante hasta 720 días.