Employer en Lettonie
En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :
- la Constitution lettone de 1922
- la Loi sur le travail de 2002
Ces règlements garantissent un salaire égal pour un travail égal, les droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
En Lettonie, le salaire minimum s’élève à 740 € par mois depuis le 1er janvier 2025.
De nouvelles hausses sont prévues : 2026 : 780 € par mois 2027 : 820 € par mois 2028 : 860 € par mois
Ces changements interviennent dans le cadre d’une hausse progressive des salaires décidée par le ministère des Finances.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé en Lettonie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
14 jours fériés
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Vous souhaitez employer des collaborateurs en Lettonie ? Pour embaucher des collaborateurs en Lettonie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Lettonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Lettonie. Remote facilite également le paiement des freelances en Lettonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
La Lettonie, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. En Lettonie, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.