ラトビアでの雇用
ラトビアにおける労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1922年のラトビア憲法および
- 2002年の労働法
これらはすべて、同一労働に対する同等の報酬、個人および集団による労働争議の権利、安全な職場環境、年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、残業手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはラトビアの従業員に対して、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
ラトビアの最低賃金は、2025年1月1日から月額€740です。
さらなる引き上げが予定されています：2026年は月額€780、2027年は月額€820、2028年は月額€860。
これらの変更は財務省による段階的な賃金引き上げの一環です。
ラトビアにおける新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配しつつ、貴社が現地の雇用法令を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
現地国籍を有さない者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、追加の時間がかかることがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がある点にご注意ください。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り月の10日です。
年間14日の祝日
Remoteでラトビアのチームを拡大
ラトビアで労働者を雇用する場合、一般的に現地法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはラトビアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を確保できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐ登録して始めるか、詳しくは専門家にご相談ください。
多くの国と同様に、ラトビアでは個人事業主や契約者とフルタイム従業員を区別して扱います。契約者を従業員と誤分類すると、企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。