在拉脱维亚雇佣员工
拉脱维亚的劳动者权益受以下法律保护：
- 拉脱维亚1922年宪法和
- 2002年劳动法
上述法律保障同工同酬、个人与集体劳动争议权、工作场所安全，以及基于年龄、宗教和种族的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为拉脱维亚员工提供完整、具有竞争力且合规的福利包。
最低工资
自2025年1月1日起，拉脱维亚的最低工资为每月740欧元。
计划在未来进一步提高：2026年：每月780欧元；2027年：每月820欧元；2028年：每月860欧元。
这些变动属于财政部逐步提高工资计划的一部分。
入职
我们可协助贵公司在拉脱维亚快速完成新员工入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并及时获得薪酬，同时确保贵公司的业务符合所有当地劳动法规。员工在 Remote 平台提交所有所需信息后，入职所需的最短时间开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的登记进度。
对于所有非该就业国国民，进行就业资格评估（如适用）将使整体入职时间增加三天。如果需要对就业资格评估进行后续跟进，可能需要额外时间。
请注意，薪资截算日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截算日为每月10日。
14个公共假日
医疗保险
牙科保险
视力保险
心理健康支持
养老金或401(k)计划
人寿及伤残保险
在拉脱维亚与 Remote 一起壮大您的团队
若计划在拉脱维亚雇佣员工，通常须在当地设立法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球就业平台（如 Remote）合作。
Remote 可在拉脱维亚为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可代为招聘、入职并支付拉脱维亚团队薪资，无需在当地设立人力资源服务。Remote 亦便于向拉脱维亚的合同工付款。立即注册开始，或与专家咨询以了解详情。
错误归类的风险
与许多国家一样，拉脱维亚将自雇人士/合同工与全职员工区分对待。在拉脱维亚错误地将合同工分类可能导致公司面临罚款与其他处罚。