Employer au Mexique
Le droit du travail mexicain et les droits en matière d'emploi sont inscrits dans la Constitution des États-Unis du Mexique (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) ainsi que dans la loi fédérale sur le travail. Les droits prévus dans ces textes s'appliquent à toute personne fournissant des services de manière subordonnée. Au Mexique, les droits du travail sont également inaliénables, ce qui signifie qu'ils s'appliquent à toute personne effectuant un travail subordonné au Mexique, quelle que soit la juridiction choisie dans le contrat de travail.
Le droit du travail fédéral et les tribunaux du travail mexicains sont favorables aux employés et se montrent particulièrement protecteurs à leur égard. Ainsi, le droit du travail mexicain prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer au Mexique représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Mexique, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Au Mexique, le salaire minimum est de 278,80 MXN par jour ou 8 364 MXN par mois, ce qui correspond à 100 368 MXN par an pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
Pour les clients de Remote, tous les paiements employés seront effectués en versements bimensuels avant le 15 et le 30 de chaque mois.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Mexique.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
Clause de non-responsabilité : Remote s'engage à respecter les normes de conformité les plus élevées pour protéger ses clients. Le Mexique dispose d'une législation unique en son genre en matière d'embauche, dont certaines comprennent des règles concernant le ratio entre citoyens et ressortissants étrangers qu'une entreprise peut employer dans le pays. Pour protéger ses clients, Remote peut suspendre périodiquement l'embauche de ressortissants étrangers au Mexique et ajouter toutes les recrues en attente à une liste d'attente. Le délai d'intégration des employés étrangers inscrits sur cette liste d'attente dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment les départs à l'extérieur, les licenciements et les nouvelles embauches Remote de ressortissants mexicains. Remote est toujours en mesure d'intégrer des ressortissants mexicains qui répondent aux exigences d'embauche standard. Cette clause de non-responsabilité ne s'applique qu'à l'intégration des ressortissants étrangers vivant et travaillant au Mexique, y compris ceux ayant le statut de résident permanent.
En 2024, Remote a adopté la nouvelle législation sur le télétravail. Cette loi, qui établit les normes de santé et de sécurité applicables au télétravail, vise à éviter les accidents et les maladies en promouvant un environnement de travail à distance sain et sûr.
Conformément à la nouvelle législation sur le télétravail au Mexique, Remote met en œuvre de nouvelles mesures. Cela inclut notamment un partenariat avec un service de prévention santé, ainsi qu'une aide apportée aux télétravailleurs pour les coûts d'électricité et d'internet. Un soutien supplémentaire doit être apporté aux activités des télétravailleurs en leur fournissant, notamment, un ordinateur portable et un fauteuil de bureau ergonomique.
7 Jours fériés
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Vous souhaitez employer des collaborateurs au Mexique ? Pour embaucher des collaborateurs au Mexique, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
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Le Mexique, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. Au Mexique, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.