メキシコでの雇用
メキシコの雇用法および雇用者の権利は、メキシコ合衆国憲法（Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos）および連邦労働法（Federal Labour Law）に規定されています。これらに定められた雇用権は、従属性のあるサービスを提供する者に適用される場合があり、雇用契約で選択された法域に関わらず、従属性のある労働と認められる者には消滅しない権利として適用されます。
連邦労働法およびメキシコの労働裁判所は労働者保護の姿勢が強く、労働者に有利に働く傾向があります。そのため、メキシコの雇用法は従業員に対する強力な労働条件と保護を提供しており、従業員を雇用することは通常、重要な投資かつコミットメントになります。
派遣会社は柔軟な労働力調整の一般的な選択肢です。これらやその他の多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針に過ぎず、メキシコで雇用を行う際には専門的な法務サービスを受けることを推奨します。
メキシコの最低賃金は、1日あたりMXN 278.80、月額MXN 8,364.00、年額MXN 100,368.00（標準の週40時間に基づく）です。このレートは2025年1月1日から有効です。
Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは毎月15日と30日の月2回に行われます。
メキシコでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、支払いを受けられるようにすると同時に、現地の雇用関連法令の遵守を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な全情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
就業国の国籍を有しないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの合計期間にさらに3日が加算されます。就労資格審査に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
支払締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
免責事項：Remoteは顧客保護のため最高水準のコンプライアンスを順守しています。メキシコには、自国民と外国人の雇用比率に関する規定など独自の雇用法が存在します。顧客を保護するため、Remoteはメキシコにおける外国籍の採用を随時一時停止し、保留中の採用をウェイトリストに追加する場合があります。このウェイトリストに登録された外国籍従業員のオンボーディングのタイムラインは、退職や解雇、Remoteによるメキシコ国民の新規採用など複数の要因によって変動します。Remoteは、標準的な雇用要件を満たすメキシコ国民のオンボーディングは常に行うことができます。本免責事項は、メキシコに居住し就労する外国籍従業員（永住者を含む）のオンボーディングにのみ適用されます。
2024年にRemoteは新しいテレワーク法を導入しました。本法はテレワークに関する健康と安全の基準を定め、事故や疾病を防止し、安全で健康的なリモートワーク環境を促進することを目的としています。
メキシコの新しいテレワーク法に対応して、Remoteは複数の措置を導入しています。予防保健サービスとの提携、リモートワーカーの電気およびインターネット費用の支援などを行っており、作業を支援するためにノートパソコンや人間工学に基づいた椅子の提供などの追加支援も含まれます。
年間7日の祝日
Remoteでメキシコのチームを拡大
メキシコで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはメキシコでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteがメキシコのチームの採用、オンボーディング、および支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。また、契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。
メキシコでは、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金やその他のペナルティが科される可能性があります。