Contratar en México
La ley laboral mexicana y los derechos laborales están contenidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo. Los derechos laborales que se establecen en estos textos pueden aplicarse a cualquier persona que preste servicios subordinados. Los derechos laborales en México son inalienables, lo que significa que se aplican a toda persona considerada que realiza trabajo subordinado en México, independientemente de la jurisdicción elegida en los contratos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo y los tribunales laborales mexicanos son muy protectores de los empleados y suelen favorecer al trabajador. Por tanto, la legislación laboral mexicana ofrece condiciones y protecciones laborales sólidas para los empleados, de modo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para disponer de mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse una guía general; se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en México.
El salario mínimo en México es de 278,80 MXN por día o 8364,00 MXN por mes, lo que equivale a 100 368,00 MXN por año, con base en una semana laboral estándar de 40 horas. Esta tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2025.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán de forma quincenal, antes del día 15 y del día 30 de cada mes.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en México con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Aviso legal: Remote se compromete al más alto nivel de cumplimiento para proteger a nuestros clientes. México tiene leyes laborales particulares, algunas de las cuales incluyen reglas sobre la proporción entre ciudadanos y nacionales extranjeros que una empresa puede emplear en el país. Para proteger a nuestros clientes, Remote puede suspender periódicamente la contratación de nacionales extranjeros en México y añadir las contrataciones pendientes a una lista de espera. El plazo para incorporar a empleados extranjeros que estén en esta lista dependerá de varios factores, incluidas las bajas, los despidos y las nuevas contrataciones por parte de Remote de nacionales mexicanos. Remote siempre puede incorporar a nacionales mexicanos que cumplan los requisitos laborales estándar. Este aviso se aplica únicamente a la incorporación de nacionales extranjeros que residan y trabajen en México, incluidos los que cuentan con residencia permanente.
En 2024, Remote adoptó la nueva legislación sobre teletrabajo. Esta ley, que establece normas de salud y seguridad para el teletrabajo, tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades y promover un entorno de trabajo remoto seguro y saludable.
En respuesta a las nuevas leyes de teletrabajo de México, Remote está implementando varias medidas. Estas incluyen una colaboración con un servicio de prevención de riesgos y apoyo para los costes de electricidad e internet de los trabajadores remotos. Además, debe proporcionarse apoyo adicional para las actividades del trabajador, que incluyen un portátil y una silla ergonómica.
7 días festivos
Amplía tu equipo en México con Remote
¿Contratas trabajadores en México? Las empresas que contratan en México normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en México y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en México para que no tengas que crear servicios de recursos humanos locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en México. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
México, como muchos otros países, distingue entre las personas autónomas o trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en México puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.