在墨西哥雇佣员工
墨西哥的雇佣法与雇佣权利载于《墨西哥合众国宪法》(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)以及《联邦劳动法》。这些权利可适用于任何提供从属服务的人。墨西哥的雇佣权利具有不可剥夺性,意味着凡在墨西哥被认定为提供从属劳动的人,均享有这些权利,无论雇佣协议中选择何种司法管辖。
联邦劳动法与墨西哥劳动法庭高度保护员工权益,倾向于支持员工一方。因此,墨西哥的雇佣法律为员工提供了强有力的劳动条件与保障。由此可见,聘用人员通常是一项重要的投资与承诺。
临时中介机构是实现更灵活劳动力安排的常见选项。基于此类以及其他多种原因,下述内容仅为总体性指导,建议在墨西哥雇佣员工时咨询专业法律服务。
墨西哥最低工资为每天 278.80 MXN(墨西哥比索),按标准 40 小时工作周计算,相当于每月 8,364.00 MXN,年收入为 100,368.00 MXN。该标准自 2025 年 1 月 1 日起生效。
对于 Remote 的客户,所有员工薪资将按半月发放,分别在每月 15 日和 30 日发放。
我们可以帮助贵公司快速完成在墨西哥的新员工入职。
我们的团队在确保遵守当地劳动法规的同时,尽快完成员工入职与薪酬发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日起计算。入职时间亦取决于与地方当局的登记进度。
对于所有非就业国国民,若适用,工作资格评估将使入职总时长增加三天。如需对工作资格评估进行后续处理,可能需要额外时间。
请注意,薪资截止日期可能影响实际的首个工作日。除非另有说明,Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
免责声明:Remote 致力于最高合规标准以保护客户。墨西哥具有独特的劳动法,其中部分规定涉及公司在该国可雇佣本国公民与外国国民的比例。为保护客户利益,Remote 可能会在墨西哥周期性暂停雇佣外国国民,并将任何待雇用人员加入候补名单。候补名单中外籍员工的入职时间将取决于多项因素,包括离职、解雇以及 Remote 对墨西哥国民的新雇佣。Remote 始终可以为符合标准雇佣条件的墨西哥国民办理入职。本免责声明仅适用于在墨西哥生活和工作的外国国民(包括持永久居留身份者)的入职流程。
2024 年,墨西哥通过了新的远程办公法规。该法规为远程办公制定了职业健康与安全标准,旨在预防事故与职业病,并促进安全健康的远程工作环境。
为应对墨西哥的新远程办公法规,Remote 正在实施若干措施,包括与职业健康预防服务机构建立合作,并为远程员工提供电力与网络费用支持。此外,还必须提供支持员工工作所需的物品,例如笔记本电脑和人体工学椅。
7 个公共假日
在墨西哥提供具竞争力的福利套餐
事实与数据
墨西哥(西班牙语:México),官方名称为墨西哥合众国(西班牙语:Estados Unidos Mexicanos),位于北美洲南部。按名义 GDP 计为世界第十五大经济体,按购买力平价计为第十一大经济体。美国为其最大经济伙伴。庞大的经济规模、国土面积、人口与政治影响力使墨西哥成为区域强国与中等强国,并常被视为新兴大国。
墨西哥城
墨西哥比索
西班牙语
128,649,565
便利
139个国家中的第100位
每月两次支付
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