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预约演示,了解 Remote 的实际操作

 

了解 Remote 如何帮助您轻松应对跨境招聘、薪资发放、税务及合规管理的各项复杂挑战。

在墨西哥雇佣员工

墨西哥的雇佣法与雇佣权利载于《墨西哥合众国宪法》(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)以及《联邦劳动法》。这些权利可适用于任何提供从属服务的人。墨西哥的雇佣权利具有不可剥夺性,意味着凡在墨西哥被认定为提供从属劳动的人,均享有这些权利,无论雇佣协议中选择何种司法管辖。

联邦劳动法与墨西哥劳动法庭高度保护员工权益,倾向于支持员工一方。因此,墨西哥的雇佣法律为员工提供了强有力的劳动条件与保障。由此可见,聘用人员通常是一项重要的投资与承诺。

临时中介机构是实现更灵活劳动力安排的常见选项。基于此类以及其他多种原因,下述内容仅为总体性指导,建议在墨西哥雇佣员工时咨询专业法律服务。

最低工资

墨西哥最低工资为每天 278.80 MXN(墨西哥比索),按标准 40 小时工作周计算,相当于每月 8,364.00 MXN,年收入为 100,368.00 MXN。该标准自 2025 年 1 月 1 日起生效。

薪资周期

对于 Remote 的客户,所有员工薪资将按半月发放,分别在每月 15 日和 30 日发放。

入职

我们可以帮助贵公司快速完成在墨西哥的新员工入职。

我们的团队在确保遵守当地劳动法规的同时,尽快完成员工入职与薪酬发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日起计算。入职时间亦取决于与地方当局的登记进度。

对于所有非就业国国民,若适用,工作资格评估将使入职总时长增加三天。如需对工作资格评估进行后续处理,可能需要额外时间。

请注意,薪资截止日期可能影响实际的首个工作日。除非另有说明,Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

免责声明:Remote 致力于最高合规标准以保护客户。墨西哥具有独特的劳动法,其中部分规定涉及公司在该国可雇佣本国公民与外国国民的比例。为保护客户利益,Remote 可能会在墨西哥周期性暂停雇佣外国国民,并将任何待雇用人员加入候补名单。候补名单中外籍员工的入职时间将取决于多项因素,包括离职、解雇以及 Remote 对墨西哥国民的新雇佣。Remote 始终可以为符合标准雇佣条件的墨西哥国民办理入职。本免责声明仅适用于在墨西哥生活和工作的外国国民(包括持永久居留身份者)的入职流程。

远程办公法规

2024 年,墨西哥通过了新的远程办公法规。该法规为远程办公制定了职业健康与安全标准,旨在预防事故与职业病,并促进安全健康的远程工作环境。

为应对墨西哥的新远程办公法规,Remote 正在实施若干措施,包括与职业健康预防服务机构建立合作,并为远程员工提供电力与网络费用支持。此外,还必须提供支持员工工作所需的物品,例如笔记本电脑和人体工学椅。

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7 个公共假日

在墨西哥提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
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牙科保险
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视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿及残疾保险

事实与数据

墨西哥(西班牙语:México),官方名称为墨西哥合众国(西班牙语:Estados Unidos Mexicanos),位于北美洲南部。按名义 GDP 计为世界第十五大经济体,按购买力平价计为第十一大经济体。美国为其最大经济伙伴。庞大的经济规模、国土面积、人口与政治影响力使墨西哥成为区域强国与中等强国,并常被视为新兴大国。

首都
墨西哥城
货币
墨西哥比索
语言
西班牙语
人口规模
128,649,565
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月两次支付
增值税 - 标准税率
16%

在墨西哥与 Remote 一起壮大您的团队

计划在墨西哥雇佣员工?在墨西哥用工的公司通常需要拥有本地法律实体,或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台(如 Remote)合作。

Remote 可在墨西哥为团队成员提供雇佣服务,确保合规。Remote 可负责墨西哥团队的招聘、入职与薪资发放,使贵公司无需在当地设立人力资源服务机构。Remote 也便于向墨西哥的合同工付款。立即注册以开始,或咨询专家了解更多详情。

错误分类的风险

与许多国家类似,墨西哥对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。在墨西哥将合同工错误分类可能导致相关公司面临罚款与其他处罚。

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墨西哥透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付,全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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  • 无需设立当地实体,即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
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  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
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