Les employés peuvent bénéficier d'un maximum de 20 jours de congés payés par an, en fonction de leur ancienneté chez l'employeur. Jusqu'à un an d'emploi : 10 jours de congés payés 1 à 2 ans : 12 jours de congés payés 2 à 3 ans : 15 jours de congés payés 4 ans et plus : 20 jours de congés payés
Le calendrier hondurien compte 10 jours fériés qui peuvent être chômés par les employés.
L'employeur ne peut pas refuser un congé maladie de plus trois jours si ce dernier a été certifié par l'Institut de la sécurité sociale (IHSS). Le salaire correspondant à un congé maladie de trois jours maximum doit être entièrement pris en charge par l'employeur. À partir du quatrième jour, le congé maladie est rémunéré selon les conditions ci-dessous. - L'IHSS verse 66 % du plafond en vigueur (déterminé chaque année en fonction du salaire minimum approuvé). - L'employeur paie la différence entre le salaire réel de l'employé et la subvention versée par l'IHSS.
Les jeunes mères ont droit à un congé maternité obligatoire minimum de 42 jours avant la naissance et 42 jours après la naissance. Les indemnités de maternité sont payées conjointement par l'employeur et la sécurité sociale. L'employeur doit payer la différence entre les 66 % du plafond, déterminé chaque année sur la base du salaire minimum approuvé, et le salaire réel de l'employée.
La législation hondurienne ne prévoit pas de congé paternité ou parental.
Conformément au Code du travail, l'employeur doit autoriser l'employé à s'absenter dans le cadre de l'exercice de ses fonctions publiques ou syndicales, pour assister aux funérailles d'un collègue ou en cas d'événement domestique grave (si le Code du travail ne définit pas précisément ce type d'événement, le droit correspondant est principalement invoqué en cas de maladie ou de décès d'un parent proche). - Congé de deuil : bien que le congé de deuil ne soit pas expressément prévu par la loi, l'employeur peut accorder un congé rémunéré en cas d'événement domestique grave. - Congé de mariage : les couples ont droit à cinq jours consécutifs de congé de mariage rémunéré. - Obligations civiles et syndicales : les travailleurs peuvent prendre jusqu'à six jours de congé dans le cadre de leurs engagements syndicaux, et une demi-journée maximum pour assister à des procédures judiciaires