Employer à Singapour
À Singapour, les principales sources du droit du travail sont la Loi sur l'emploi et la common law. On peut également citer la Loi sur les aides financières destinées au développement de l'enfant, la Loi sur l'emploi de la main-d'œuvre étrangère, la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail et la Loi sur la sécurité et la santé sur le lieu de travail.
Le droit du travail singapourien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer à Singapour représente généralement un investissement important et un véritable engagement. Dans certains secteurs, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim.
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Il n'existe aucun salaire minimum statutaire à Singapour, à deux exceptions près. Les agents de nettoyage employés dans le secteur du nettoyage doivent avoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent avoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé à Singapour.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
12 Jours fériés
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Singapour, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Requalification de contrat des freelances à Singapour peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.