Contratar en Singapur
Las principales fuentes del derecho laboral en Singapur son el Employment Act y el common law. Otras fuentes del derecho laboral incluyen el Child Development Co‑Savings Act, el Employment of Foreign Manpower Act, el Work Injury Compensation Act y el Workplace Safety and Health Act.
El derecho laboral de Singapur ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que emplear trabajadores en el país supone una inversión y un compromiso importantes. Las agencias temporales son opciones populares en determinados sectores.
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No existe un salario mínimo reglamentario en Singapur, con dos excepciones. Los limpiadores empleados en el sector de la limpieza deben tener un salario mínimo de 1200 SGD al mes, y los vigilantes de seguridad deben tener un salario mínimo de 1100 SGD al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Singapur.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad de toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la comprobación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la comprobación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes salvo indicación en contrario.
12 días festivos
Amplía tu equipo en Singapur con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Singapur? Las empresas que contratan en Singapur normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Singapur y mantenerte conforme. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Singapur para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Singapur. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Singapur, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Singapur puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.