Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho legal a un mínimo de 7 días de vacaciones anuales tras completar 3 meses consecutivos en una empresa. A partir de entonces, debe añadirse 1 día adicional por año hasta alcanzar 14 días tras completar 7 años en la empresa. Sin embargo, es habitual que los empleados reciban entre 14 y 20 días de vacaciones anuales. Además, los empleados a tiempo completo disfrutan de 11 días festivos pagados al año.
Las futuras madres tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad siempre que hayan estado empleadas más de 3 meses antes del parto y el hijo sea ciudadano de Singapur. Las empresas no pueden rescindir la relación laboral durante este periodo. Para los dos primeros hijos, la compensación de las primeras 8 semanas corre a cargo del empleador y el resto puede ser reembolsado por el gobierno. A partir del tercer hijo, las 16 semanas de baja por maternidad son reembolsadas por el gobierno. La baja por maternidad es de 12 semanas si el hijo no es ciudadano de Singapur.
Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 2 semanas en Singapur. Para acceder al permiso de paternidad pagado por el gobierno, el hijo debe ser ciudadano de Singapur y el padre debe haber estado legalmente casado con la madre entre la concepción y el nacimiento. El permiso de paternidad aplica incluso cuando el hijo es adoptado, siempre que sea ciudadano de Singapur. Los directivos que ganan más de 4500 SGD al mes están cubiertos por términos específicos del contrato de empleo.
Baja por lesiones laborales: El empleador cubre los costes de todas las lesiones laborales que sufra un empleado, ya sea de forma directa o mediante seguro. Según la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (Work Injury Compensation Act, WICA o WIC), el empleado debe recibir el 100 % de la media de sus ingresos mensuales en los 12 meses previos a la incapacidad durante 14 días, si no requiere hospitalización. Tras 14 días, recibirá el 66,7 % de esta media mensual. A partir del 1 de septiembre de 2020, el gobierno exige que todas las bajas médicas relacionadas con el trabajo se notifiquen al Ministry of Manpower. Nota: A partir del 1 de enero de 2021, todas las pólizas de seguro WIC deben ser emitidas por un asegurador designado y cumplir con los términos obligatorios del Ministry of Manpower.