Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à un minimum de sept jours de congé annuel après avoir travaillé trois mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Ensuite, il faut compter un jour supplémentaire par an, jusqu'à atteindre 14 jours (au bout de sept ans d'ancienneté dans l'entreprise). Toutefois, il est courant d'octroyer 14 à 20 jours de congé annuel aux employés. Les employés à temps plein bénéficient également de 11 jours fériés payés par an.
Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé maternité, à condition qu'elles aient été employées pendant plus de trois mois avant l'accouchement et que l'enfant possède la nationalité singapourienne. Les entreprises ne sont pas autorisées à mettre fin à l'emploi pendant cette période. Pour les deux premiers enfants, l'indemnité des 8 premières semaines de congé est payée par l'employeur. Le solde peut ensuite être remboursé par le gouvernement. À partir du troisième enfant, les 16 semaines de congé maternité sont remboursées par le gouvernement. Le congé maternité est de 12 semaines seulement si l'enfant ne possède pas la nationalité singapourienne.
À Singapour, les pères ont droit à un congé paternité de deux semaines. Pour bénéficier du congé paternité payé par le gouvernement, l'enfant doit avoir la nationalité singapourienne et le père doit avoir été légalement marié à la mère entre la conception et la naissance de l'enfant. Le congé paternité s'applique même lorsque l'enfant est adopté, à condition qu'il soit de nationalité singapourienne. Les contrats de travail des cadres gagnant plus de 4 500 SGD par mois sont couverts par des conditions spécifiques.
Congé pour accident du travail : l'employeur prend en charge les coûts de tous les accidents du travail subis par un employé, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une assurance. Conformément à la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA ou WIC), l'employé doit recevoir 100 % de sa rémunération mensuelle moyenne au cours des 12 mois précédant l'invalidité, et ce pendant 14 jours, sauf en cas d'hospitalisation. Après 14 jours, l'employé recevra 66,7 % de cette rémunération mensuelle moyenne. Depuis le 1er septembre 2020, le gouvernement exige que tous les congés médicaux liés au travail soient déclarés au ministère de la Main-d'œuvre. Remarque : depuis le 1er janvier 2021, toutes les polices d'assurance WIC doivent être émises par un assureur désigné et être conformes aux conditions obligatoires du ministère de la Main-d'œuvre.