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Découvrez comment Remote peut vous guider dans les complexités de la gestion de l’embauche à l’international, de la paie, des taxes et de la conformité.

Employer au Zimbabwe

La réglementation du Zimbabwe en matière d'emploi est décrite dans la Loi sur le travail de 1985. Son amendement le plus récent a eu lieu en 2016.

Dans le secteur commercial, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Les heures de travail ne sont en revanche soumises à aucun minimum légal.

Salaire minimum

Actuellement, aucun salaire minimum n'est en vigueur au Zimbabwe car les seuils varient selon les secteurs. Selon le secteur et le type de travail, le salaire minimum varie de 276 EUR à 508 EUR par mois.

Dans le secteur commercial, le salaire a récemment été redéfini entre 3 312 EUR et 6 097 EUR par an.

Intégrations

Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Zimbabwe.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote.

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14 jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Zimbabwe

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Assurance santé
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Soins dentaires
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Soins ophtalmiques
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Soutien en matière de santé mentale
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Plan d'épargne retraite
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Assurance vie et invalidité

Données clés

Principalement connue pour la diversité de ses paysages naturels et la richesse de sa biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.

Son emplacement stratégique en Afrique australe permet aux entreprises de s'insérer sur les marchés de la région. Le Zimbabwe compte lui-même une population active éduquée et qualifiée.

Le pays a récemment traversé de nombreuses réformes économiques. Le gouvernement a ainsi mis en œuvre plusieurs initiatives favorables aux investissements, visant à rationaliser les processus bureaucratiques et attirer les investissements étrangers. Le Zimbabwe est ainsi devenu la destination idéale pour les entreprises souhaitant se développer et embaucher dans la région.

Capitale
Harare
Devise
Or du Zimbabwe
Langues
Ndébélé, Shona, Anglais
Population
16 665 409
Facilité de faire des affaires
Moyenne
Fréquence de la paie
Monthly
TVA – taux standard
15%

Développer votre équipe au Zimbabwe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Zimbabwe ? Pour embaucher au Zimbabwe, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Zimbabwe, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Zimbabwe. Remote facilite également le paiement des freelances au Zimbabwe. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Le Zimbabwe, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. Au Zimbabwe, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente au Zimbabwe

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
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Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
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Employer of record

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut