在加拿大雇佣
加拿大的劳动法因省份而异，但联邦层面亦有部分法律适用。加拿大的雇员受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
尽管“加拿大工作经验”为常见话题，雇主应避免询问与加拿大特定工作经历相关的问题。根据省份法律，关于加拿大工作经验的某些问题可能被视为歧视。在加拿大面试候选人时，应将问题限定于职位职责与岗位要求，而非侧重候选人获得经验的地点。
最低工资、加班费率和带薪休假等常见问题依各省而异。Remote 可帮助贵公司在加拿大为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
联邦最低工资自2025年4月1日起为每小时17.75美元。但是，各省仍可自行设定各自的小时最低工资。
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以每月两次等额分期支付（每月15日及月末），以后付方式发放。
我们可帮助贵公司快速为新员工在加拿大完成入职。
我们的团队在确保遵守当地劳动法规的同时，尽快完成员工的入职与薪资发放。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必填信息后开始。入职时间亦取决于在当地主管机构的注册进度。
对于所有非雇佣国本国公民，如适用，工作资格评估将使入职总时长增加三天。若需对工作资格评估进行后续核实，可能需要更多时间。
请注意，薪资结算截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
5个公共假日
在加拿大与 Remote 一起壮大您的团队
希望在加拿大雇佣员工？通常在加拿大雇佣员工的公司需在当地设立法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在加拿大雇用团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在加拿大的团队提供招聘、入职与薪资管理服务，无需在当地建立人力资源服务机构。Remote 也可轻松为加拿大的合同工支付报酬。现在注册开始，或 联系专家了解详情。
加拿大与其他许多国家一样，对个体经营者/合同工与全职雇员有不同的对待方式。错误归类加拿大的合同工可能导致公司面临罚款与处罚。