カナダでの雇用
カナダの労働法は州ごとに異なりますが、連邦で施行される法律もあります。カナダの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
「カナダでの職歴」はよく話題になりますが、雇用者はカナダ特有の職歴について質問することを避けるべきです。州の法律によっては、カナダでの職歴に関する特定の質問が差別と見なされる場合があります。面接では、候補者がどこで経験を積んだかに焦点を当てるのではなく、職務内容や責任範囲に質問を限定してください。
最低賃金、時間外手当率、保障された有給休暇などの一般的な事項は州によって異なります。Remoteはカナダの従業員に対して包括的で競争力があり、かつ法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
連邦の最低賃金は時給$17.75で、2025年4月1日から有効です。ただし各州・準州は引き続き独自の時給最低賃金を設定しています。
Remoteの顧客向けには、従業員への支払いは月2回（毎月15日および月末）に均等分割で行われ、支払は後払いとなります。
貴社の新規従業員がカナダで迅速に業務を開始できるよう支援します。
当社のチームは、現地の雇用法を遵守しながら従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に進めます。オンボーディングの最短期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要事項を提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用先の国の国籍を有さない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格の確認に対して追加の対応が必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。
給与の締め日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
年間5日の祝日
Remoteでカナダのチームを拡大
カナダで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、カナダで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはカナダでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはカナダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地でHR機能を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。
カナダでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員は別扱いです。契約社員を誤分類すると企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。