Employer au Canada
Au Canada, le droit du travail varie d'une province à l'autre, bien que le pays applique certaines lois à l'échelle fédérale. Les employés basés au Canada bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Bien que la fameuse « expérience professionnelle canadienne » soit sur toutes les bouches, les employeurs doivent éviter d'interroger leurs employés sur leurs antécédents professionnels spécifiques au Canada. Selon les lois de la province concernée, certaines questions sur l'expérience professionnelle canadienne peuvent être considérées discriminatoires. Lorsque vous faites passer des entretiens à vos candidats au Canada, limitez vos questions aux tâches et aux responsabilités du poste plutôt que d'interroger votre candidat sur son expérience.
Les questions les plus fréquentes varient d'une province à l'autre et peuvent porter sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Canada un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le salaire minimum fédéral s’élève à 17,75 $ par heure. Ce taux est effectif depuis le 1er avril 2025. Cependant, chaque province fixe toujours son propre salaire minimum horaire.
Pour les clients de Remote, tous les paiements employés seront effectués en versements égaux deux fois par mois (15 du mois et fin du mois), payables en arriérés.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Canada.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
5 Jours fériés
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Vous souhaitez employer des travailleurs au Canada ? Pour embaucher des collaborateurs au Canada, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
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Le Canada, comme de nombreux autres pays, traite différemment les travailleurs autonomes ou les entrepreneurs et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs au Canada peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.