Lattice Bewertungen & Produktdetails

🌱 1. Leistungsbeurteilungen, die nicht nerven

Warum es geliebt wird:

Lattice verwandelt Leistungsbeurteilungen von einmal jährlich stattfindenden Verpflichtungen in kontinuierliche, strukturierte Gespräche.

Die Benutzeroberfläche ist sauber, benutzerfreundlich und von der Personalabteilung anpassbar.

Unterstützt 360-Grad-Bewertungen, Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback und Managerbewertungen.

✅ Vorteil:

Fördert wachstumsorientiertes Feedback anstelle von reiner Bewertung.

Spart der Personalabteilung und den Managern Stunden pro Zyklus.

Mitarbeiter fühlen sich gesehen, gehört und entwickelt, nicht nur beurteilt.

🗺️ 2. Ziel- & OKR-Tracking

Warum es geliebt wird:

Teams können Ziele auf individueller, Team- und Unternehmensebene setzen.

Echtzeit-Fortschrittsaktualisierungen sind im gesamten Unternehmen sichtbar.

Ziele können für die Ausrichtung an Bewertungen oder Feedback gebunden werden.

✅ Vorteil:

Erhöht die Transparenz und Ausrichtung über Teams hinweg.

Hilft Mitarbeitern, ihre Arbeit mit den übergeordneten Zielen zu verbinden.

Fördert Verantwortlichkeit und Fokus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

🧩 1. Kann sich anfangs übermäßig komplex anfühlen

Problem:

Die Plattform ist vollgepackt mit Funktionen: Leistungsbeurteilungen, 1:1s, OKRs, Engagement-Umfragen, Feedback, Analysen usw.

Neue Benutzer finden es oft einschüchternd, alles auf einmal zu navigieren oder zu übernehmen.

⚠️ Auswirkung:

Teams könnten wichtige Funktionen ohne ordnungsgemäße Schulung nicht optimal nutzen.

Das Onboarding dauert sowohl für die Personalabteilung als auch für einzelne Mitarbeiter Zeit.

🔄 2. Zu viel manuelle Eingabe

Problem:

Benutzer müssen oft Ziele manuell aktualisieren, Überprüfungseingaben ausfüllen und Gesprächspunkte protokollieren.

Es gibt begrenzte Automatisierung oder Integrationen, um Leistungsdaten aus Tools wie Jira, Salesforce usw. zu ziehen.

⚠️ Auswirkung:

Zielverfolgung und Überprüfungseingaben können zur lästigen Pflicht werden, wenn sie nicht regelmäßig gepflegt werden.

Risiko, dass Überprüfungen zu einer reinen Pflichtübung werden.

📅 3. Benachrichtigungen und Erinnerungen können nervig sein

Problem:

Lattice sendet häufig Erinnerungen, um Überprüfungen abzuschließen, Ziele zu aktualisieren oder sich auf 1:1s vorzubereiten.

Obwohl hilfreich, fühlen sich einige Benutzer überwältigt oder genervt – besonders während der Überprüfungszyklen.

⚠️ Auswirkung:

Kann zu Benachrichtigungsüberdruss führen und dazu, dass Mitarbeiter wichtige Aufforderungen ignorieren.

📉 4. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für einige Funktionen

Problem:

Einige Benutzer fühlen sich durch starre Überprüfungsvorlagen, Zielstrukturen oder Umfragefragenbanken eingeschränkt.

Fein abgestufte Berechtigungen oder Workflow-Anpassungen könnten je nach Größe und Bedürfnissen der Organisation fehlen.

⚠️ Auswirkung:

Größere oder spezialisiertere Organisationen benötigen möglicherweise Umgehungslösungen oder administrativ aufwändige Lösungen.

🧾 5. Historische Daten sind nicht immer leicht zugänglich

Problem:

Obwohl man vergangene Überprüfungen und Feedback einsehen kann, berichten einige Benutzer, dass es nicht intuitiv ist, Trends im Laufe der Zeit zu finden oder zu analysieren.

Feedback-Historie über Teams oder Manager hinweg kann fragmentiert werden.

⚠️ Auswirkung:

Es ist schwieriger für Manager oder die Personalabteilung, schnell fundierte Entscheidungen über Beförderungen oder Coaching zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lattice is a game-changer for businesses looking to streamline their people management processes. Its intuitive interface and ease of use make it accessible for teams of all sizes, while the robust feature set covers everything from performance reviews to goal setting and employee engagement. What truly sets Lattice apart is its outstanding customer support. The team is always ready to assist, ensuring a smooth experience from onboarding to ongoing use. Whether you're new to HR tech or a seasoned pro, Lattice delivers powerful tools with the support to match, making it a trusted partner for organizations focused on growth and employee success. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

the administrative system can feel a bit complex, and the user interface, while generally user-friendly, could benefit from some refinements to improve the overall navigation experience. Despite this, Lattice's strengths in functionality and customer support far outweigh any drawbacks, making it a solid choice for organizations looking to optimize their people management strategies. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lattice ist sehr einfach zu bedienen - ich nutze es wöchentlich, wenn nicht sogar täglich, für meine Rolle und bin von der Funktionalität und den Features beeindruckt. Es erleichtert unseren Überprüfungsprozess erheblich und verringert die administrative Belastung, die mit der Überprüfungszeit verbunden ist. Wir haben kürzlich auch Lattice Engage für unsere eNPS-Umfragen implementiert, und es ist großartig, die verschiedenen Datenaufteilungen zu sehen. Der Implementierungsprozess verlief ebenfalls sehr reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt ein paar Bereiche, die etwas umständlich sein können oder zusätzliche Schritte erfordern. Zum Beispiel, wenn Sie ein Administrator sind, müssen Sie zwischen dem Admin-Modus wechseln (um beispielsweise Bewertungen zu starten), aber wenn Sie dann in Ihre 1:1-Notizen gehen möchten, müssen Sie den Admin-Modus verlassen. Kein großes Problem, aber der zusätzliche Schritt kann lästig sein. Oder wenn Sie Bewertungsfragen schreiben, müssen Sie zuerst in "Fragen" gehen, sie hinzufügen und dann zurück zur Bewertung gehen und die Frage hinzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben einen engagierten Kundenbetreuer, der sich alle paar Wochen mit uns trifft, um Fragen zu besprechen, die wir möglicherweise haben, während wir Module implementieren. Die KI-Funktionen in Lattice gefallen uns ebenfalls, und wir haben in den letzten 6 Monaten viele Verbesserungen gesehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben mit Performance, Compensation und dem Grow-Modul begonnen und seitdem mit HRIS und Engagement begonnen. Kein großes Problem, da wir unseren dedizierten Kundenbetreuer haben, aber es sieht so aus, als gäbe es für jedes Produkt unterschiedliche Vertriebsmitarbeiter. Es wäre schön, auch einen konsistenten Vertriebsmitarbeiter zu haben, der mit uns zusammenarbeitet. Es wäre schön, das Organigramm in ein Visio-Format zu exportieren (mit vollständig erweitertem Organigramm). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Tatsache, dass es intuitiv und benutzerfreundlich sowohl aus der Sicht der Mitarbeiter als auch der Verwaltung ist und eine vollständige Suite von HR-Diensten bietet. Wenn Sie eine Frage haben, können Sie höchstwahrscheinlich eine Antwort in den FAQs finden, aber wenn nicht, ist das Team bei Lattice erstklassig und immer bereit zu helfen, sei es bei der Implementierung eines neuen Moduls oder bei der Beantwortung einer einfachen Frage. Die Integration vieler unserer HR-Prozesse war ein Lebensretter und hat unser Team viel effizienter gemacht! Ich benutze Lattice jeden einzelnen Tag, und wir bekommen Rückmeldungen, dass viele unserer Mitarbeiter das auch tun! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe Lattice! Das einzige, was ich mir im Performance-Modul wünschen würde, wäre eine durchschnittliche Gesamtbewertung. Für Unternehmen, die immer noch Bewertungsnoten verwenden, um jährliche Gehaltserhöhungen zu unterstützen, ist das manuelle Berechnen dieser Noten arbeitsintensiv und nimmt ziemlich viel Zeit in Anspruch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lattice ist einfach zu bedienen und hilft uns, die Ziele zu setzen. Wenn wir es verwenden, hilft es, Feedback zu geben und den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und es hilft wirklich Managern, Mitarbeitern, HR, da es die Teamkommunikation unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal kann die Benachrichtigung überwältigend sein, sie kam 2 Stunden vor dem eigentlichen 1:1. Und die mobile App ist nicht so gut wie die Desktop-Version. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Unternehmen verwendet Lattice für Leistungsbeurteilungen, Feedbacks, 1:1-Gespräche und das Setzen von Zielen. Ich mag es, wie alles an einem Ort verwaltet werden kann. Mein Manager aktualisiert meine Leistung, die ich leicht über Lattice überwachen kann, und ich kann die Updates mit ihm teilen.

Die Benutzeroberfläche ist ebenfalls übersichtlich und selbst ein neues Teammitglied kann sich sehr leicht daran gewöhnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Website kann manchmal langsam laden, wenn die Bewertung lang ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was wir lieben:

Leistungsbeurteilungen, die kein Doktorat in Formularen erfordern

Feedback, das Sie geben und erhalten möchten

Ziele, die mit der Unternehmensrichtung (und Ihrem Karriereweg) übereinstimmen

Dashboards, die Personaldaten gut aussehen lassen (und nützlich sind!)

1:1-Tools, die Manager und Mitarbeiter wie beste Freunde in einem Gruppenchat synchron halten

Engagierter Kundenbetreuer, Jhanio. Er ist reaktionsschnell und immer verfügbar, um Fragen zu beantworten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen erscheinen etwas seltsam, aber wir haben sie mit unserem Account-Vertreter besprochen und Funktionsanfragen gestellt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Auf der Administratorseite liebe ich es, sehen zu können, wer Updates und 1-zu-1-Meetings abschließt oder nicht. Ich bevorzuge dies gegenüber dem bloßen Vertrauen darauf, dass jeder Lattice nutzt. Die Shoutout-Funktion ist auch mein Favorit! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es nicht, mich bei Lattice einloggen zu müssen, um Besprechungsnotizen und Aufgaben anzusehen, anstatt sie in Slack oder Notion zu haben. Ich wünschte auch, ich könnte das Lob in Slack schreiben und es würde zu Lattice übertragen werden. Diese Integration könnte bereits existieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lattice hat die Art und Weise, wie ich die Leistung verwalte und die Entwicklung in meinem CS-Team verfolge, erheblich verbessert. Ich schätze den strukturierten Ansatz, den es für die Zielsetzung, 1:1-Gespräche und Feedback bietet. Die Möglichkeit, OKRs festzulegen und sie direkt mit Teaminitiativen zu verknüpfen, ermöglicht eine klare Ausrichtung und Verantwortlichkeit. Die Pulsbefragungen und Engagement-Tools bieten auch wertvolle Einblicke in die Stimmung des Teams, was hilft, Herausforderungen proaktiv anzugehen. Es ist intuitiv und macht Leistungsgespräche bedeutungsvoller und datengetriebener. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Lattice starke Funktionen bietet, kann die Navigation anfangs überwältigend sein, insbesondere für neue Benutzer, die mit Performance-Plattformen nicht vertraut sind. Einige Anpassungsoptionen – wie das Anpassen von Bewertungszyklen oder Feedback-Vorlagen – können starr sein, es sei denn, sie werden zentral verwaltet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.