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Benutzerfreundliche Oberfläche
Gusto ist bekannt für sein sauberes, intuitives Design. Gehaltsabrechnung, Leistungen und Onboarding sind so optimiert, dass selbst Personen ohne HR-Erfahrung sie sicher verwalten können.
All-in-One HR-Plattform
Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung und Compliance an einem Ort und reduziert so die Notwendigkeit für mehrere Systeme.
Automatisierte Gehaltsabrechnung & Steuern
Gusto automatisiert die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, was eine enorme Zeitersparnis darstellt und hilft, menschliche Fehler zu reduzieren.
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Mitarbeiter können sich einloggen, um ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Leistungen, W-2s und mehr zu verwalten, was den Austausch mit der Personalabteilung reduziert.
Hervorragender Kundensupport
Ihr Support-Team wird oft dafür gelobt, hilfsbereit und sachkundig zu sein, insbesondere für kleinere Teams, die keine eigene HR-Abteilung haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Was ist das Problem? Gusto bietet ein optimiertes Erlebnis, aber das kann weniger Optionen zur Anpassung von Workflows, Berichten oder Berechtigungen bedeuten.
Wen betrifft es am meisten: Unternehmen mit komplexen oder einzigartigen HR-/Gehaltsabrechnungsbedürfnissen.
2. Höhere Kosten bei Skalierung
Was ist das Problem? Gusto ist für kleine Teams erschwinglich, aber mit wachsender Mitarbeiterzahl können sich die Kosten pro Mitarbeiter und Monat schnell summieren.
Wen betrifft es am meisten: Wachsende Unternehmen oder große Teams, die nach kosteneffizienter Skalierbarkeit suchen.
3. Unterstützungsleistungen sind nicht landesweit verfügbar
Was ist das Problem? Die Gesundheitsleistungen von Gusto sind nicht in jedem US-Bundesstaat verfügbar (obwohl sich dies im Laufe der Zeit verbessert hat).
Wen betrifft es am meisten: Teams mit Mitarbeitern in mehreren oder weniger bevölkerten Bundesstaaten.
4. Begrenzte internationale Unterstützung
Was ist das Problem? Gusto ist hauptsächlich auf die USA ausgerichtet. Es kann internationale Gehaltsabrechnungen nicht gut (oder gar nicht) abwickeln.
Wen betrifft es am meisten: Remote-/verteilte Teams mit globalen Mitarbeitern oder Auftragnehmern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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