Meilleurs Logiciel RH

Qu'est-ce que le logiciel RH ?

Pourquoi utiliser un logiciel RH ?

Qui utilise le logiciel RH ?

Types de logiciels RH

Le logiciel RH est divisé en plusieurs catégories qui couvrent des solutions allant de l'administration des avantages au logiciel de gestion de la main-d'œuvre. Voici un aperçu des catégories et sous-catégories RH :

Logiciel d'administration des avantages – Les organisations utilisent des systèmes logiciels d'administration des avantages pour administrer et gérer les packages d'avantages. Cette solution RH est accessible par les employés via un portail dédié où ils peuvent choisir parmi les plans d'avantages fournis par leurs employeurs.

Logiciel RH de base – Les équipes de ressources humaines utilisent des solutions RH de base à l'échelle de l'entreprise pour créer une base de données centralisée à travers laquelle les données des employés, y compris les données de paie et d'avantages, peuvent être consultées et maintenues.

Logiciel de bien-être d'entreprise – Les entreprises utilisent ces solutions RH pour gérer des programmes de bien-être à l'échelle de l'entreprise qui aident les employés à intégrer et à maintenir des choix de vie sains.

Logiciel de planification des employés – Le personnel RH utilise cet outil RH pour automatiser et gérer les horaires des employés.

Plateformes de freelance – Ces plateformes aident les entreprises à trouver des freelances pour des projets ou des postes qui n'ont pas besoin d'un statut à temps plein. Ces solutions fournissent des portails où les entreprises peuvent publier des postes et les freelances peuvent créer des profils affichant leurs compétences et expériences pertinentes.

Logiciel d'analyse RH – Le personnel RH utilise ces solutions logicielles RH pour collecter et analyser des données commerciales afin d'aider à optimiser la productivité. Ces solutions surveillent la performance des employés pour aider les entreprises à prédire la productivité et à optimiser la gestion de la main-d'œuvre.

Suites de gestion des ressources humaines – Les entreprises utilisent ces systèmes RH pour gérer le recrutement et la gestion des ressources humaines. Ces produits offrent souvent des modules séparés pour chaque division de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation eLearning, et le RH de base. Ces outils peuvent être achetés selon les besoins et fonctionnent ensemble pour fournir une solution RH inclusive.

Logiciel de compensation des ventes – Les entreprises utilisent ces outils RH pour gérer et personnaliser les paiements de commissions et d'incitations de vente. Ces solutions sont souvent utilisées par l'administration, la comptabilité et les équipes de vente et s'intègrent avec d'autres outils de vente.

Logiciel de recrutement – Les agences de recrutement et de dotation utilisent ces solutions RH pour sourcer des candidats actifs et passifs pour le compte des entreprises qui les embauchent pour gérer leurs efforts de recrutement.

Logiciel de gestion des talents – Ce logiciel RH fournit des solutions de supervision de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise. Les fonctionnalités incluent la gestion de carrière, la gestion de la rémunération, l'engagement des employés, la reconnaissance des employés, la gestion de la performance, le logiciel de recrutement, et le logiciel de formation eLearning. Veuillez noter que les catégories de recrutement et de formation eLearning sont divisées en sous-catégories.

Logiciel de gestion de carrière – Les organisations utilisent ces solutions de gestion des talents pour aider leurs employés à gérer leur développement de carrière. Les solutions de gestion de carrière s'intègrent avec d'autres outils RH pour fournir des solutions en libre-service pour le personnel RH et les employés.

Logiciel de gestion de la rémunération – Les entreprises utilisent ces solutions de gestion des talents pour gérer les packages de rémunération des employés, y compris la création de politiques de rémunération internes et de structures de bonus.

Logiciel d'engagement des employés – Ces solutions de gestion des talents aident les organisations à utiliser des enquêtes de satisfaction pour recueillir des commentaires sur la satisfaction des employés et de l'entreprise. De plus, le logiciel d'engagement des employés aide les entreprises à utiliser les commentaires pour mettre en œuvre des initiatives de bien-être d'entreprise et reconnaître les employés.

Logiciel de reconnaissance des employés – Les professionnels et les gestionnaires RH utilisent ces outils de gestion des talents pour définir des normes pour les récompenses des employés, ainsi que pour surveiller les progrès des employés vers l'atteinte des objectifs fixés. Ces outils fournissent des solutions qui complètent, et parfois s'intègrent avec, les outils d'engagement des employés.

Système de gestion de la performance – Les entreprises utilisent ces solutions de gestion des talents pour identifier et créer des normes de performance des employés que la direction peut utiliser pour évaluer la performance au travail des employés. Ces solutions de performance intègrent souvent des outils de feedback à 360 degrés que les gestionnaires et les employés peuvent utiliser pour s'évaluer mutuellement.

Logiciel de recrutement – Ces solutions de gestion des talents incluent le dépistage pré-emploi, qui couvre les solutions de vérification des antécédents, de dépistage pré-emploi, et de vérification des références ; l'automatisation du recrutement ; les suites d'acquisition de talents (qui incluent ATS, l'intégration des employés, et le marketing de recrutement) ; et les outils d'entretien vidéo.

Logiciel de dépistage pré-emploi – Ces solutions de recrutement fournissent des solutions d'embauche d'entreprise qui sont catégorisées comme des solutions de vérification des antécédents, de tests pré-emploi, et de vérification des références.

Logiciel de vérification des antécédents – Les entreprises utilisent ces dépistages pré-emploi pour effectuer des vérifications d'emploi, criminelles, de crédit, et d'historique de conduite sur les candidats à l'emploi.

Logiciel de tests pré-emploi – Les gestionnaires RH utilisent ces solutions de dépistage pré-emploi pour effectuer des tests pré-emploi, qui évaluent les candidats pour leurs connaissances, compétences, adéquation culturelle, et plus encore.

Logiciel de vérification des références – Le personnel RH et les gestionnaires d'embauche utilisent ces solutions de dépistage pré-emploi pour rationaliser le processus de vérification des références des candidats.

Logiciel d'automatisation du recrutement – Ces solutions de recrutement permettent aux entreprises de rationaliser et d'automatiser le processus de recherche de candidats actifs et passifs. Les professionnels RH, les recruteurs, et les gestionnaires d'embauche utilisent l'automatisation du recrutement pour construire leurs pipelines de candidats, intégrant souvent ces solutions avec les systèmes ATS et CRM.

Suites d'acquisition de talents – Ces solutions de recrutement sont divisées en système de suivi des candidats (ATS), logiciel d'intégration, et plateformes de marketing de recrutement.

Système de suivi des candidats (ATS) – Cette solution de suite d'acquisition de talents aide les entreprises à administrer le recrutement en gérant les candidats en fournissant des solutions de publication d'offres d'emploi, de dépistage de CV, et de communication.

Logiciel d'intégration – Les entreprises utilisent ces suites d'acquisition de talents pour gérer le processus d'intégration des nouveaux employés en fournissant des outils de suivi et de communication.

Plateformes de marketing de recrutement – Cette suite d'acquisition de talents fournit aux départements de recrutement des outils pour le branding employeur, la promotion des offres d'emploi, les solutions de gestion des relations avec les candidats, et les solutions de recrutement social.

Logiciel d'entretien vidéo – Les entreprises utilisent ces solutions de recrutement pour engager, interviewer, et embaucher des candidats à distance de manière efficace.

Logiciel de formation eLearning – Les départements RH utilisent cette solution de gestion des talents pour fournir des solutions de formation à l'échelle de l'entreprise qui incluent LMS d'entreprise, création de cours, et système de gestion de la formation.

LMS d'entreprise – Les entreprises utilisent ces solutions de formation eLearning pour gérer les efforts de formation des employés dans une base de données centralisée.

Création de cours – Cette solution de formation eLearning aide les entreprises à créer des supports éducatifs interactifs pour les employés.

Système de gestion de la formation – Cette solution de formation eLearning est utilisée par les entreprises de formation et les départements d'apprentissage et de développement pour gérer toutes les initiatives de formation.

Suivi du temps – Ce système RH aide les entreprises et les employés à suivre, rapporter, et analyser tout le temps passé sur les projets. Le suivi du temps peut suivre les employés automatiquement ou ils peuvent être chargés de suivre leur temps manuellement.

Gestion de la main-d'œuvre – Cette solution RH fournit des outils de gestion RH à l'échelle de l'entreprise qui incluent les horaires des employés, les demandes de congés, et plus encore. Les outils de gestion de la main-d'œuvre s'intègrent avec les solutions RH de base et peuvent être mis en œuvre comme une partie du logiciel de gestion RH ou comme un produit autonome.

Tendances liées au logiciel RH

La technologie RH évolue constamment à mesure que l'industrie s'éloigne des tâches manuelles basées sur le papier et adopte des outils automatisés. Des avancées en IA à la mise en œuvre de la VR tout au long du processus d'embauche, voici les tendances RH qui changent actuellement le visage des RH.

Intelligence artificielle – Les applications et analyses basées sur l'IA améliorent le processus de recrutement ; un exemple est les chats alimentés par l'IA, qui aident à la recherche et au recrutement de candidats. L'IA, aux côtés de l'apprentissage automatique et du traitement du langage naturel, apparaissent également dans d'autres solutions RH, y compris les entretiens d'embauche, le bien-être d'entreprise, et les programmes d'assistance aux employés.

Blockchain – Le logiciel RH commence à utiliser la technologie blockchain pour compiler toutes les informations des employés dans une base de données sécurisée et accessible, automatiser les opérations basées sur les données, et fournir une protection contre la fraude et la cybersécurité basées sur les RH.

Engagement des employés – Avec des postes tels que scientifiques des personnes, directeurs des personnes, et VP des personnes, les entreprises redoublent d'efforts pour connaître et soutenir leurs employés, augmentant ainsi la rétention et améliorant les efforts de recrutement et d'embauche.

L'expérience compte – Les gestionnaires d'embauche, les recruteurs, et les gestionnaires RH se concentrent de plus en plus sur l'expérience des employés et des candidats. Pour embaucher et retenir les meilleurs candidats pour le poste, les équipes RH concentrent leur attention sur l'expérience du candidat et de l'employé et utilisent des outils qui se concentrent sur l'engagement des employés, la reconnaissance des employés, l'expérience des candidats, et le bien-être d'entreprise.

Conscience accrue du harcèlement et protocole – Les fournisseurs de technologie commencent à offrir des lignes directes pour les lanceurs d'alerte et d'autres technologies de signalement de harcèlement qui retireront le département RH d'une entreprise du processus.

Internet des objets – Les téléphones portables fournissent la base de l'IoT dans les RH en permettant aux employés des options de travail flexibles, tout en améliorant l'engagement des employés et les solutions de gestion de la performance.

Apprentissage automatique RH – Le suivi et l'évaluation des candidats, le développement de carrière, et la gestion d'entreprise ne sont que quelques-uns des mots à la mode associés à l'apprentissage automatique dans les RH. L'apprentissage automatique implique l'étude de l'apprentissage et de la prédiction basée sur les données, et les départements RH mettent en œuvre ces systèmes pour déterminer des facteurs tels que le potentiel d'attrition des candidats. Ces outils utilisent des données pour aider à déterminer le succès des candidats, les chemins de développement de carrière potentiels, et les tailles idéales pour la croissance des équipes et des départements.

Avis – Les solutions de gestion de la performance aideront les départements RH et les gestionnaires à faciliter une culture de feedback continu au lieu d'une évaluation de performance annuelle. Les départements RH se concentrent sur la gestion de la performance en temps réel pour tenir les employés et les gestionnaires constamment informés des progrès et des domaines à améliorer.

VR et AR – Le logiciel RH continuera à mettre en œuvre et à étendre le logiciel AR/VR pour les entretiens, la formation, et les systèmes de gestion de la formation, pour n'en nommer que quelques-uns. Les visites virtuelles du bureau, par exemple, peuvent donner aux candidats une visite du bureau et les immerger dans la culture de l'entreprise pendant le processus d'embauche ou d'intégration.

Logiciels et services liés au logiciel RH

• Fournisseurs de services RH offrent aux entreprises une variété de solutions RH, y compris des services d'administration des avantages, des fournisseurs de santé et de sécurité, des fournisseurs de conseil RH, des entreprises de formation et de développement, et des fournisseurs de services de paie.
• Fournisseurs de services d'administration des avantages équipent les entreprises de solutions RH externalisées axées sur les avantages des employés, y compris l'assurance, les pensions, la retraite, et plus encore.
• Fournisseurs de santé et de sécurité aident les entreprises à inspecter, examiner, créer, et suivre les politiques de sécurité sur le lieu de travail.
• Fournisseurs de conseil RH assistent les entreprises dans la création, la mise en œuvre, la gestion, et l'amélioration des services et départements RH.
• Fournisseurs de services de paie utilisent souvent des logiciels de paie RH pour aider les entreprises à calculer la paie des employés et à gérer les processus fiscaux.
• Entreprises de formation et de développement aident les entreprises à mettre en œuvre des cours de formation et de développement sur site et/ou en ligne.
• Fournisseurs de services de dotation équipent les entreprises de solutions de dotation, y compris des tableaux d'emploi, des fournisseurs de dotation à la demande, des agences de recrutement, et des fournisseurs d'agences de dotation.
• Tableaux d'emploi fournissent aux entreprises des bases de données pour publier des offres d'emploi dans un hub central accessible par les chercheurs d'emploi.
• Fournisseurs de dotation à la demande sont utilisés par les entreprises lorsqu'elles cherchent à embaucher des travailleurs temporaires poste par poste.
• Agences de recrutement aident les organisations à trouver des candidats passifs ou actifs qualifiés pour des postes ouverts.
• Fournisseurs d'agences de dotation sont utilisés par les entreprises pour rationaliser les tâches de recrutement de nouveaux candidats pour des postes ouverts.