Arbeiten in Guatemala
Beschäftigung und Arbeitsregeln in Guatemala unterliegen in erster Linie dem Arbeitsgesetzbuch ( Código de Trabajo ) von Guatemala, Dekret Nr. 1441. Das Ministerium für Arbeit und soziale Fürsorge (Ministerio de Trabajo y Previsión Social ) überwacht die Arbeitsbeziehungen und gewährleistet die Rechtskonformität dieser Arbeitsgesetze.
Der Mindestlohn variiert zwischen dem Departamento Guatemala und dem Rest des Landes und hängt auch von der Art der Arbeit (Landwirtschaft, Nichtlandwirtschaft, Export und Maquila) ab.
Stand Januar 2025 sind diese Mindestwerte:
Departamento de Guatemala:
Rest des Landes:
Für Kunden von Remote werden Mitarbeiter:in monatlich am 25. eines jeden Monats geleistet. Fällt der 25. auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung am vorherigen Werktag.
Angestellte haben Anspruch auf zwei Boni im Jahr, die jeweils einem Monatsgehalt entsprechen. Diese gelten als 13. und 14. Monatszahlung. Der "Bono 14" ist im Juli eines jeden Jahres zahlbar, und ein Weihnachtsgeld ist im Dezember zahlbar.
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Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
10 Feiertage
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Guatemala behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Guatemala falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.