グアテマラでの雇用
グアテマラの雇用および労働規則は主にグアテマラの労働法（Código de Trabajo）、法令第1441号により規定されています。労働関係は労働社会福祉省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）が監督し、これらの労働法の順守を確保します。
最低賃金はグアテマラ県とその他地域で異なり、業種（農業、非農業、輸出、マキラ）によっても変わります。
2025年1月時点での最低賃金は以下の通りです：
グアテマラ県：
その他地域：
Remoteのご利用企業の場合、従業員への支払いは毎月25日に行われます。25日が週末または祝日に当たる場合は、直前の営業日に支払われます。
給与所得者は年に2回、それぞれ1か月分の給与に相当する賞与を受け取る権利があります。これらは13か月目および14か月目の支払いとみなされます。『Bono 14』は毎年7月に支給され、クリスマスボーナスは12月に支給されます。
グアテマラでの新規採用を迅速に開始するお手伝いが可能です。
弊社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ、支払われるように手配するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は現地当局での登録状況にも左右されます。
雇用される国の国籍を有していない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認に対して追加の追跡対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。
年間10日の祝日
Remoteでグアテマラのチームを拡大
グアテマラで従業員を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはグアテマラでチームメンバーを雇用し、貴社の法令順守を支援できます。Remoteはグアテマラのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員の支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
グアテマラでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別しています。グアテマラで契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。