Employer au Guatemala
Les règles d'embauche et de travail au Guatemala sont principalement régies par le Code du travail ( Código de Trabajo ) du Guatemala, décret n° 1441. Le Ministère du travail et de la protection sociale ( Ministerio de Trabajo y Previsión Social ) supervise les relations de travail et assure la conformité avec ces lois de travail.
Le salaire minimum varie entre le département du Guatemala et le reste du pays, et dépend également du type de travail (agricole, non agricole, d'exportation, et maquila).
En janvier 2025, ces minima sont les suivants :
Département du Guatemala :
Reste du pays:
Pour les clients de Remote, les paiements employés sont effectués mensuellement le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un week-end ou un jour férié, le paiement est effectué le jour ouvrable précédent.
Les salariés ont droit à deux primes par an, chacune équivalant à un mois de salaire. Ceux-ci sont considérés comme un 13e et 14e mois de paiement. Le «Bono 14» est payable en juillet de chaque année, et une prime de Noël est payable en décembre.
Nous pouvons vous aider à démarrer une nouvelle embauche au Guatemala rapidement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
10 Jours fériés
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Guatemala, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Guatemala, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.