在危地马拉雇佣
危地马拉的雇佣与劳动规则主要受《劳动法典（Código de Trabajo）》第1441号法令管辖。劳动与社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）负责监督劳动关系并确保对这些劳动法律的遵守。
最低工资因危地马拉省与全国其他地区而异。最低标准还取决于工作类型（农业、非农业、出口和加工制造）。
截至2025年1月，最低工资如下：
危地马拉省：
全国其他地区：
对于 Remote 的客户，员工的工资在每月25日发放。如果25日恰逢周末或公共假期，则在前一个工作日发放。
按月领薪的员工每年有权获得两次等同于一个月薪资的奖金，分别被视为第13和第14个月工资。被称为“Bono 14”的奖金在每年7月发放，圣诞奖金在12月发放。
Remote 可协助快速完成新员工在危地马拉的入职。
我们的团队在确保遵守当地劳动法规的同时，尽可能快速地完成员工入职与薪资发放。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必填信息后开始计算。入职时间也取决于在地主管部门的注册进度。
对于所有非雇佣国籍的员工，如适用，就业资格评估将使入职时间总计增加三天。如果需对就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能会影响实际的首个入职日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为当月10日。
10个公共假期
在危地马拉与 Remote 一起壮大您的团队
希望在危地马拉雇佣员工？在危地马拉招聘的公司通常需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在危地马拉为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责在危地马拉招聘、入职并支付团队工资，无需在当地设立人力资源服务。Remote 也可简化在危地马拉对合同工的支付流程。立即注册开始，或咨询专家了解详情。
与许多其他国家类似，危地马拉对个体经营者或合同工与全职员工的待遇不同。将合同工错误归类为员工可能导致公司面临罚款与其他处罚。