Tras 12 meses trabajando para un empleador, los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas cada año.
Hay 13 días festivos al año en Kenia y, si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente se considera día no laborable en sustitución del festivo.
Tras completar dos meses de vínculo con un empleador, los trabajadores tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año, remuneradas al 100 % del salario normal durante los primeros siete días y al 50 % durante los siete días restantes.
Las empleadas tienen derecho a 91 días de baja de maternidad totalmente pagada (a una tasa equivalente al 100 % del salario normal), siempre que la futura madre notifique al menos con una semana de antelación y aporte la certificación médica correspondiente.
Los padres tienen derecho a dos semanas de baja de paternidad pagada para cuidar a una pareja embarazada o en periodo posparto.
- Permiso por duelo y circunstancias graves: la legislación laboral de Kenia contempla permisos que los empleados pueden solicitar en caso de fallecimiento, desgracia, hospitalización de familiares dependientes, etc. - Adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a un periodo de permiso obligatorio equivalente al de los padres biológicos, así como a un mes de permiso preadoptivo totalmente pagado antes de que se finalice la adopción, siempre que notifiquen al empleador con al menos 14 días de antelación.