Los empleados tunecinos tienen derecho a un día de permiso por mes, tras haber trabajado el mes completo. Las vacaciones pagadas anuales suelen estar limitadas a 15 días por año. Se conceden días adicionales de vacaciones pagadas si las vacaciones anuales se ven interrumpidas por enfermedad, accidentes o un día festivo.
En 2022, Túnez observa 13 días festivos que suman un total de 18 días.
La baja por enfermedad y la prestación se abonan tras un periodo de espera de cinco días, hasta un máximo de 180 días al año.
Las futuras madres tienen derecho a 30 días de baja de maternidad pagada, con 15 días adicionales si la empleada sufre enfermedad o complicaciones relacionadas con el embarazo. Las prestaciones de maternidad las abona la seguridad social.
Los padres tienen derecho a un día de baja de paternidad pagada dentro de los siete días posteriores al nacimiento de su hijo.
Las madres lactantes tienen derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé hasta que el niño cumpla 12 meses, además del tiempo de descanso normal previsto para la empleada.