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Interfaz fácil de usar
Gusto es conocido por su diseño limpio e intuitivo. La nómina, los beneficios y la incorporación están optimizados para que incluso las personas sin experiencia en recursos humanos puedan gestionarlos con confianza.
Plataforma de RRHH todo en uno
Gestiona la nómina, los beneficios, la contratación, la incorporación, el seguimiento del tiempo y el cumplimiento en un solo lugar, reduciendo la necesidad de múltiples sistemas.
Nómina y impuestos automatizados
Gusto automatiza las declaraciones de impuestos federales, estatales y locales, lo cual ahorra mucho tiempo y ayuda a reducir errores humanos.
Autoservicio para empleados
Los empleados pueden iniciar sesión para gestionar sus propios talones de pago, beneficios, formularios W-2 y más, reduciendo el ida y vuelta con RRHH.
Excelente atención al cliente
Su equipo de soporte es frecuentemente elogiado por ser útil y conocedor, especialmente para equipos más pequeños que no tienen personal de RRHH dedicado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
1. Personalización limitada
¿Cuál es el problema? Gusto ofrece una experiencia simplificada, pero eso puede significar menos opciones para personalizar flujos de trabajo, informes o permisos.
¿A quién afecta más? A las empresas con necesidades complejas o únicas de RRHH/nómina.
2. Mayor costo a escala
¿Cuál es el problema? Gusto es asequible para equipos pequeños, pero a medida que el número de empleados crece, el precio por empleado, por mes puede aumentar rápidamente.
¿A quién afecta más? A las empresas en crecimiento o equipos grandes que buscan una escalabilidad rentable.
3. El soporte de beneficios no es a nivel nacional
¿Cuál es el problema? Los beneficios de salud de Gusto no están disponibles en todos los estados de EE.UU. (aunque esto ha mejorado con el tiempo).
¿A quién afecta más? A los equipos con empleados en varios estados o en estados menos poblados.
4. Soporte internacional limitado
¿Cuál es el problema? Gusto está enfocado principalmente en EE.UU. No maneja bien (o en absoluto) la nómina internacional.
¿A quién afecta más? A los equipos remotos/distribuidos con empleados o contratistas globales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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