Workable Avis & Détails du Produit - Page 7

Ce que j'apprécie le plus chez Workable, c'est son interface conviviale et la façon dont elle simplifie l'ensemble du processus de recrutement. Elle rend la collaboration entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les intervieweurs fluide et transparente. J'apprécie également beaucoup les étapes de pipeline personnalisables et la possibilité d'automatiser la communication avec les candidats — cela permet de gagner du temps sans compromettre l'expérience des candidats. Enfin, l'intégration avec les sites d'emploi et les fonctionnalités d'analyse aident à garantir que nos efforts de recrutement sont à la fois efficaces et basés sur les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Workable soit généralement efficace et intuitif, je trouve que ses capacités de reporting et d'analyse sont quelque peu limitées pour des analyses plus complexes et stratégiques. Par exemple, filtrer les données par recruteur, période ou étapes spécifiques dans le pipeline n'est pas toujours simple, et certains indicateurs clés nécessitent une extraction manuelle. De plus, il serait utile d'avoir plus de flexibilité pour personnaliser les formulaires de retour d'information des candidats et suivre les annulations d'entretiens ou les absences séparément des refus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workable a rendu notre processus de recrutement beaucoup plus efficace. L'interface est intuitive et conviviale, ce qui a rendu l'intégration de nouveaux membres de l'équipe sur la plateforme vraiment facile. La possibilité de collaborer avec les responsables du recrutement en temps réel grâce aux commentaires et évaluations aide à maintenir tout le monde aligné. J'apprécie particulièrement les pipelines et modèles personnalisables – ils font gagner beaucoup de temps et maintiennent notre communication avec les candidats cohérente et professionnelle. Les intégrations avec les sites d'emploi sont également un énorme avantage et ont élargi notre portée sans travail manuel supplémentaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de reporting semble un peu limitée, surtout lorsqu'il s'agit de segmenter les données de manière plus personnalisée. Nous aimerions analyser les taux de conversion à travers différents rôles et périodes de temps de manière plus flexible, mais les tableaux de bord semblent assez rigides. De plus, bien que la recherche de candidats soit correcte, elle pourrait bénéficier de filtres plus intelligents – il est parfois difficile de retrouver d'anciens candidats avec des compétences ou des antécédents professionnels très spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore absolument que Workable soit incroyablement facile à utiliser et à naviguer, même pour ceux qui sont nouveaux dans les systèmes de recrutement. Les pipelines de recrutement rationalisent nos processus, offrant une visibilité claire et une collaboration d'équipe efficace. Je suis également impressionné par les fonctionnalités d'automatisation, en particulier les outils d'IA qui aident à présélectionner les CV, rendant notre recrutement beaucoup plus efficace. L'intégration avec LinkedIn est un gain de temps majeur, publiant automatiquement des annonces d'emploi et attirant des candidats de qualité sans effort. De plus, j'apprécie profondément le support technique réactif et utile, qui améliore notre expérience utilisateur globale. Workable montre continuellement une forte volonté de s'améliorer en ajoutant des fonctionnalités précieuses et en organisant des événements en ligne pour partager des connaissances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve les paramètres de permission complexes lors de la configuration initiale difficiles, nécessitant une configuration minutieuse pour garantir une confidentialité et des permissions appropriées. Au début, il y avait des problèmes internes dus à une méconnaissance des paramètres de permission du système. De plus, je n'aime pas ne pas recevoir de notifications ou d'emails lorsqu'un employé soumet une recommandation, ce qui nécessite des emails séparés et devient chronophage. Ce manque d'automatisation et de tenue de dossiers peut perturber l'efficacité du flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie que Workable rende les étapes de traitement des candidatures simples et intuitives, surtout avec son intégration avec les sites d'emploi de base. Je trouve également précieux que Workable serve de système central pour recevoir les candidatures de différents sites d'emploi, simplifiant grandement le processus. La capacité de déplacer efficacement les candidats entre les étapes et de reconnaître les profils en double est particulièrement utile. De plus, je suis attiré par son rapport coût-efficacité par rapport à d'autres systèmes ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que la fonctionnalité de reporting sur Workable est assez inexacte, surtout pour les anciens emplois qui sont non publiés ou archivés. Le processus de filtrage au sein de la fonctionnalité de reporting est inefficace et pas très efficace, nécessitant souvent beaucoup de travail manuel pour générer des rapports précis. C'est un domaine important qui nécessite des améliorations pour que je sois plus satisfait du logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que Workable regroupe tous les candidats dans une seule zone, et me permette de les examiner tous. J'aime aussi qu'ils me donnent un score en pourcentage pour chaque candidat, ce qui me montre à quel point ils conviendraient à la description du poste, basé sur leurs CV. C'est une aide précieuse pour nous. J'aime aussi le fait que je puisse filtrer les candidats potentiels et dire oui ou non, et cela filtre ceux auxquels j'ai dit non. C'est extrêmement convivial ! Mon entreprise utilise ce programme chaque fois que nous devons embaucher un nouveau candidat, et nous trouvons qu'il est très facile de l'intégrer dans nos systèmes de recrutement. Si jamais nous avons un problème, le service client est extrêmement rapide et serviable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient que j'ai remarqué est que Workable est un peu lent. Parfois, je reçois des emails indiquant que des candidats ont postulé pour un poste, mais quand je vais vérifier, ils ne sont pas là. Si je reviens vérifier environ une heure plus tard, ils apparaissent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Workable depuis longtemps maintenant. J'ai utilisé la version de base, et je l'ai utilisée après leurs mises à jour d'IA. Je l'ai vu passer d'une version basique à une très bonne version car la fréquence d'utilisation était quotidienne puisque je gère le recrutement. L'utilisation est vraiment facile, peut-être pour moi puisque je l'utilise depuis un moment maintenant, mais quand je dois montrer aux autres, c'est vraiment convivial et facile pour les autres de comprendre et de suivre les étapes. C'est ainsi que fonctionne Workable en tant que plateforme. J'ai pu travailler sur chaque partie, gérer toutes les automatisations et intégrations comme le transfert des employés vers BambooHR, l'intégration de Gmail et Slack a rendu vraiment facile le reporting et les tâches post-recrutement également. Les intégrations et les automatisations étaient très faciles à configurer et la facilité de mise en œuvre sans vraiment avoir besoin d'assistance était vraiment bonne. Nous n'avons jamais vraiment besoin du support client pour quoi que ce soit, mais quand j'ai dû les contacter pour résoudre quelques problèmes d'automatisation ou d'intégration, c'était vraiment rapide et avec un retour constant, ce que j'apprécie vraiment.

J'aimerais voir quelles nouvelles fonctionnalités apparaîtront pour rendre notre vie en recrutement plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y avait quelques éléments qui rendaient l'installation un peu délicate, mais avec les nouvelles fonctionnalités d'IA. Mais comme j'étais vraiment intéressé par l'exploration des fonctionnalités, je n'ai jamais rencontré de problèmes.

Quelque chose que j'aimerais souligner, c'est le grand nombre de fonctionnalités offertes du côté du recruteur, telles que la disqualification et le passage des candidats aux étapes suivantes, qui avaient beaucoup de fonctionnalités. Si cela pouvait être simplifié, avec moins d'options ou des options simplifiées, cela serait mieux. Ce n'est pas quelque chose que je n'aime pas, mais c'est quelque chose qui nécessiterait une réflexion et une simplification si possible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Workable incroyablement convivial et évolutif, ce qui le rend adapté à une entreprise en croissance. Son automatisation et son intégration de l'IA rationalisent le processus de recrutement. Le système de reporting est efficace, me faisant gagner du temps, et le processus d'installation a été sans accroc grâce à des ressources utiles. La capacité à gérer des offres d'emploi confidentielles, à télécharger des candidats et à personnaliser les rappels améliore grandement mon flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite pouvoir programmer des lettres de rejet en dehors de celles automatisées. Si j'annule celle automatisée et que j'en envoie une, elle part immédiatement et j'aimerais pouvoir encore la programmer. La fonctionnalité de vivier de talents est un peu limitée, j'aimerais pouvoir y déposer les candidats que j'apprécie comme référence rapide lors du recrutement pour les recontacter. J'ai donc créé mon propre vivier de talents en tant qu'emploi et utilisé une étape pour chaque poste de département et je les y déplace, et cela fonctionne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ayant utilisé Workday de manière intensive, j'étais initialement hésitant à passer à Workable, car j'étais très satisfait du logiciel précédent. Cependant, je dois admettre que Workable a été une agréable surprise.

L'équipe de mise en œuvre a fourni un soutien exceptionnel à travers des réunions opportunes et des e-mails clairs avec des conseils détaillés. Ce que j'apprécie le plus, c'est le haut degré de personnalisation—une fonctionnalité non disponible dans Workday. La capacité de créer des kits d'entretien sur mesure, de concevoir des fiches d'évaluation pour plusieurs étapes d'entretien, et d'attribuer des rôles spécifiques aux membres de l'équipe de recrutement est particulièrement précieuse.

Principaux Changements

Flux Amélioré : Les deux premières phrases ont été combinées pour une introduction plus fluide.

Vocabulaire Renforcé : Des expressions comme "avais quelques doutes" ont été changées en "hésitant," et "incroyablement présent" a été mis à jour en "soutien exceptionnel" pour un ton plus professionnel.

Clarté Améliorée : La comparaison avec Workday est maintenant intégrée plus directement dans la phrase, rendant le point plus fort.

Structure Formelle : La liste d'exemples à la fin a été réécrite en une phrase complète, évitant le "etc." informel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Concernant la disposition du travail, j'ai trouvé que la vue du pipeline des candidats pourrait être améliorée. Dans mon expérience précédente, une vue en entonnoir qui affiche visuellement le nombre de candidats à chaque étape du processus d'embauche était très efficace.

De plus, je suggère de rendre les rôles pour chaque poste plus visibles. Avoir une section clairement définie sur chaque page d'emploi qui identifie le recruteur, le responsable du recrutement et tous les membres de l'équipe de recrutement améliorerait la clarté et le flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Affichage de l'interface fonctionnel, très bien réalisé.

- Les canaux de sourcing connectés à la fonction de recrutement sont très bons mais peuvent être améliorés pour atteindre un plus large éventail de nationalités (États-Unis, Europe de l'Est et Asie du Nord). Cela dit, après avoir utilisé plusieurs plateformes pour le recrutement, y compris des agences de recrutement, le recrutement fonctionnel reste mon option numéro un pour le sourcing de nos employés.

- L'intégration est très fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Je n'ai pas d'aversion pour cet outil, mais la fonction d'IA n'est pas précise et nécessite des améliorations.

- La fonction de rapport est une très bonne idée mais ne produit pas vraiment de rapports précis et n'a pas la capacité de produire des rapports spécifiques que nous recherchons, liés à des dates précises, au nombre d'entretiens, au nombre d'embauches et au temps passé dans chaque entonnoir.

- J'aimerais voir une fonction de services RH ajoutée à la plateforme.

- Le support client s'améliore mais il serait agréable d'obtenir des réponses plus rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis un grand fan — Workable est très facile à configurer et à utiliser. Cela permet à notre petite équipe de gérer de nombreux processus d'embauche de manière semi-automatique, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps. La configuration n'a pris que quelques heures, et je peux le recommander pleinement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation est que les liens de planification ne peuvent pas être modifiés par la suite. Ce serait également formidable d'avoir une fonctionnalité pour classer ou évaluer les candidats (par exemple, avec des étoiles) à l'étape de candidature. Cela dit, ce sont des problèmes mineurs par rapport à la valeur globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.