Workable Avis & Détails du Produit - Page 2

J'adore la façon dont je peux organiser et automatiser toutes les étapes de recrutement et d'entretien sur une seule plateforme, des annonces d'emploi aux fiches d'évaluation d'entretien, en passant par le simple fait de rester organisé, et même l'intégration. Parlez d'un changement radical ! Et oui, c'était facile à mettre en œuvre car nous n'avons pas eu besoin de changer notre processus ; nous avions juste besoin d'un outil pour le rendre plus facile. :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le fait que vous ne puissiez pas personnaliser votre page dans Workable. Oui, il a certaines capacités de personnalisation, mais il y a des obstacles. Heureusement, j'ai pu obtenir l'aide de mon équipe interne pour créer une page de carrières et intégrer les offres d'emploi de Workable. Cependant, c'est un défi pour ceux qui n'ont pas la capacité ou les connaissances pour le faire. Oui, Workable propose une équipe pour aider, mais cela entraîne un coût supplémentaire. Cela peut être un désavantage inéquitable pour les petites entreprises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Workable depuis quelques années maintenant et au cours de la dernière année avec plus de régularité. Il y a 2 qualités que j'apprécie beaucoup chez Workable : leurs fonctionnalités alimentées par l'IA qui me permettent d'ajouter des questions éliminatoires et ensuite de faire correspondre automatiquement tous les candidats au poste, ce qui fait gagner énormément de temps lors de la présélection. L'autre fonctionnalité est sa capacité à s'intégrer à nos systèmes internes, ce qui ne m'oblige pas à me connecter au système pour chaque mise à jour dont j'ai besoin, donc la facilité d'utilisation est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que leurs fonctionnalités de reporting ont encore besoin de travail. C'est excellent pour la plupart des entreprises. Cependant, notre entreprise a des couches de complexité qui rendent difficile l'obtention des types de rapports dont nous avons besoin à partir de la plupart des systèmes. Malgré cela, nous sommes toujours satisfaits de tout le reste que Workable fait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workable est super intuitif et facile à utiliser. En tant que "visuel", je trouve que la disposition du tableau de bord des emplois est très facile à suivre et à comprendre. Les intégrations avec notre système RHIS et le calendrier Outlook sont un bonus supplémentaire pour nous. Pouvoir personnaliser les lettres d'offre et les traiter ici au lieu de documents Word a également été un changement radical pour l'efficacité de notre équipe. C'est un programme que j'utilise tous les jours car je dirige le recrutement dans notre entreprise. Je ne l'échangerais pour rien au monde ! Je l'adore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Workable pourrait aller plus loin dans le développement de leurs fonctionnalités pour les automatisations. Les modèles / e-mails automatiques fonctionnent bien et sont faciles à configurer, mais j'aimerais qu'ils puissent être davantage personnalisés avec une logique "si/alors" pour un déclenchement plus personnalisé et spécifique. Ce serait une amélioration remarquable pour un produit déjà magnifique ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workable a apporté structure et efficacité à notre processus de recrutement chez ITK. Il nous aide à passer moins de temps à gérer les candidatures tout en attirant un plus grand nombre de candidats de qualité. La plateforme est intuitive, collaborative, et a facilité le maintien d'un processus cohérent pour tous les rôles et responsables de recrutement. Les modèles intégrés et les flux de travail personnalisables sont particulièrement précieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pendant les campagnes de recrutement actives, le volume des notifications par e-mail peut être élevé, surtout pour les membres de l'équipe impliqués dans plusieurs rôles. Cela dit, les préférences de notification peuvent être facilement ajustées dans les paramètres pour réduire le bruit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface utilisateur propre et intuitive : Facile pour les recruteurs et les responsables du recrutement à naviguer sans formation approfondie.

Flux de travail collaboratifs : La possibilité de taguer les membres de l'équipe, d'assigner des rôles et de communiquer au sein de la plateforme rationalise la prise de décision.

Suivi structuré du pipeline : La disposition visuelle des étapes des candidats offre une visibilité claire sur les goulots d'étranglement et la vitesse de recrutement.

Publication d'offres d'emploi intégrée : En un clic, les postes sont publiés sur plusieurs sites d'emploi, économisant temps et efforts.

Kits d'entretien et fiches d'évaluation : Permet de garder les intervieweurs alignés et facilite une évaluation objective des candidats.

Outils d'expérience candidat : Les modèles d'e-mails personnalisables et les fonctionnalités de marque rendent les contacts et la planification personnels et professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Personnalisation limitée des rapports sauf en utilisant des niveaux premium ou en intégrant des outils BI externes.

Quelques lacunes en matière d'automatisation : des fonctionnalités comme les rappels automatiques pour les approbations en attente ou les tâches en retard pourraient être améliorées.

Le filtrage et la recherche avancée dans le vivier de candidats pourraient être plus dynamiques, surtout pour le recrutement à grande échelle.

Limitations de l'application mobile : excellente pour des consultations rapides, mais pas idéale pour des tâches plus approfondies comme la planification d'entretiens ou les modifications de flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très convivial. Facile à naviguer et lorsque nous intégrons un nouveau membre de l'équipe, il est très facile à former. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose qui me frappe et qui est en tête de mes préoccupations, c'est que j'aimerais vraiment que nous puissions avoir des lignes d'objet personnalisables pour chaque modèle. J'adore que nous puissions créer de nombreux modèles pour notre profil, mais s'il y avait une fonction pour avoir également une ligne d'objet personnalisable pour chaque modèle, ce serait incroyable !

Ex :

1er modèle pour le filtrage des recruteurs - Ligne d'objet "Musée de la crème glacée | Demande d'entretien"

2ème modèle pour le filtrage des pairs - Ligne d'objet "Prochaines étapes pour le Musée de la crème glacée !"

ex ex

Je dois garder une liste avec les lignes d'objet pour chaque modèle, que je copie et colle. SI nous pouvions avoir des lignes d'objet personnalisées pour nos modèles, ce serait incroyable !! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workable rend le processus de recrutement simple, rapide et collaboratif. J'apprécie particulièrement à quel point la plateforme est intuitive — de la publication des offres d'emploi et de l'examen des candidats à la communication avec les responsables du recrutement, tout est rationalisé en un seul endroit. Les fonctionnalités d'automatisation permettent de gagner un temps précieux, et les outils de reporting nous aident à suivre les progrès et à améliorer notre stratégie de recrutement. C'est une solution fiable et conviviale qui soutient véritablement notre travail de recrutement au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Workable soit dans l'ensemble une plateforme solide, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. Par exemple, la section des rapports et des analyses pourrait offrir plus de personnalisation et de flexibilité pour répondre aux différents besoins des entreprises. De plus, parfois les notifications peuvent être un peu accablantes ou répétitives, surtout lors de la collaboration à travers plusieurs rôles. Néanmoins, ce sont de petits problèmes dans un outil par ailleurs très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facilité d'utilisation de l'outil

Intégration avec LinkedIn

Système plus robuste pour le sourcing actif

Programme de recommandation des employés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas très intuitif pour les équipes qui ne parlent que portugais.

Le support client est plus aligné avec les fuseaux horaires internationaux.

La plateforme ne permet pas de créer des offres d'emploi confidentielles ou avec une diffusion restreinte à une région, une institution ou un public spécifique. Par exemple, il n'est pas possible de générer un lien exclusif pour qu'une école ou un partenaire envoie des candidats sans que l'offre soit visible publiquement sur le site de carrières.

Manque de filtres avancés dans les offres d'emploi : La plateforme pourrait offrir des filtres plus spécifiques dans chaque offre. Actuellement, il n'est pas possible de rechercher par mot-clé ou terme spécifique uniquement parmi les candidats d'une offre ouverte, ce qui complique le tri dans les processus avec de nombreux CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

**L'interface de Workable est très conviviale, rendant la navigation simple et intuitive pour tous les utilisateurs.

**La planification des entretiens est fluide, avec une fonctionnalité en un clic qui simplifie la coordination.

**L'intégration avec les partenaires d'évaluation augmente considérablement l'efficacité — les évaluations peuvent être partagées directement via la plateforme, et les scores et rapports correspondants sont facilement accessibles dans Workable.

**La fonctionnalité de présélection des candidats alimentée par l'IA aide à faire ressortir rapidement les meilleurs candidats en présélectionnant intelligemment les profils.

**La création de descriptions de poste pilotée par l'IA simplifie encore le processus en générant du contenu spécifique au rôle, économisant du temps et assurant la cohérence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

**Les capacités de reporting pourraient être améliorées, notamment avec l'intégration de l'IA, pour fournir des informations exploitables et aider à améliorer l'efficacité globale du processus de recrutement.

**Le système manque de flexibilité pour créer et configurer des évaluations personnalisées, ce qui serait précieux pour adapter les évaluations aux exigences spécifiques des rôles.

**Dans le marché actuel centré sur les candidats, l'expérience candidat est cruciale. Cependant, la plateforme ne permet qu'un seul point de contact avec les candidats. La fonctionnalité de suivi automatisé ou de rappel est actuellement absente, ce qui limite notre capacité à maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que responsable de la fonction RH pour le groupe Bioiatriki Healthcare, je dois souligner que la transition vers Workable a considérablement simplifié notre processus de recrutement.

L'interface conviviale, les actions automatisées, les flux de travail standardisés par rôle, les modèles d'entretien et d'annonce d'emploi, ainsi que les puissantes capacités de recherche intégrant des outils d'IA ont permis d'économiser d'innombrables heures dans le tri et la planification. De plus, l'intégration de Workable avec les sites d'emploi assure une expérience candidat fluide, nous permettant de constituer des viviers de candidats de haut niveau issus de divers bassins de talents, tandis que les analyses et rapports intégrés fournissent des informations précieuses sur notre processus de recrutement. Je tiens également à noter que l'option "plan de recrutement" a considérablement rationalisé et automatisé nos flux de travail d'approbation des demandes, permettant à la fois aux RH et aux responsables fonctionnels de participer au processus.

De la traçabilité de la conformité au recrutement collaboratif, Workable s'est avéré être un outil indispensable pour nous aider à attirer et retenir les meilleurs talents.

Fortement recommandé pour toute équipe RH cherchant à moderniser son processus de recrutement et à rester à jour avec les tendances actuelles et futures ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je peux à peine penser à un domaine d'amélioration car Workable a réussi à répondre à nos besoins et désirs en ce qui concerne le processus de recrutement. La seule chose qui me vient à l'esprit est la capacité d'enquête auprès des candidats (mesurer l'expérience des candidats) qui peut être encore améliorée à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.