Workable Bewertungen & Produktdetails - Seite 2

Ich liebe es, wie ich alle Einstellungs- und Interviewschritte auf einer Plattform organisieren und automatisieren kann, von Stellenanzeigen über Interview-Bewertungskarten bis hin zum einfachen Organisieren und sogar zum Onboarding. Das ist wirklich ein Wendepunkt! Und ja, es war einfach zu implementieren, da wir unseren Prozess nicht ändern mussten; wir brauchten nur ein Werkzeug, um es einfacher zu machen. :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass man seine Seite innerhalb von Workable nicht anpassen kann. Ja, es gibt einige Anpassungsmöglichkeiten, aber es gibt auch Hindernisse. Zum Glück konnte ich mein internes Team dazu bringen, eine Karriereseite zu erstellen und die Workable-Jobanzeigen einzubetten. Dies ist jedoch eine Herausforderung für diejenigen, die nicht die Kapazität oder das Wissen dazu haben. Ja, Workable bietet ein Team zur Unterstützung an, aber das kostet extra. Dies kann ein ungleicher Nachteil für kleine Unternehmen sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Workable seit ein paar Jahren und im letzten Jahr mit mehr Konsistenz. Es gibt zwei Eigenschaften, die ich an Workable sehr schätze: ihre KI-gestützten Funktionen, die es mir ermöglichen, Knockout-Fragen hinzuzufügen und dann alle Bewerber automatisch mit der Rolle abzugleichen, was eine Menge Zeit bei der Vorauswahl spart. Die andere Funktion ist die Fähigkeit, sich in unsere internen Systeme zu integrieren, was es mir erspart, mich für jedes einzelne Update, das ich benötige, in das System einzuloggen, sodass die Benutzerfreundlichkeit großartig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, ihre Berichtsfunktionen müssen noch verbessert werden. Es ist großartig für die meisten Unternehmen. Unser Unternehmen hat jedoch eine Komplexität, die es schwierig macht, die Arten von Berichten zu erhalten, die wir von den meisten Systemen benötigen. Trotzdem sind wir mit allem anderen, was Workable tut, zufrieden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workable ist super intuitiv und einfach zu bedienen. Als jemand, der ein "visueller Lerner" ist, finde ich das Layout im Job-Dashboard sehr leicht nachvollziehbar und verständlich. Die Integrationen mit unserem HRIS-System und dem Outlook-Kalender sind ein zusätzlicher Bonus für uns. Die Möglichkeit, Angebotsbriefe anzupassen und sie hier statt in Word-Dokumenten zu bearbeiten, hat die Effizienz in unserem Team revolutioniert. Dies ist ein Programm, das ich täglich nutze, da ich die Talentakquise in unserem Unternehmen leite. Ich würde es für nichts in der Welt eintauschen! Ich liebe es. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, Workable könnte bei der Entwicklung von Funktionen für Automatisierungen weiter gehen. Die Vorlagen / automatischen E-Mails funktionieren gut und sind einfach einzurichten, aber ich wünschte, sie könnten mit "Wenn/Dann"-Logik weiter angepasst werden, um eine persönlichere, spezifischere Auslösung zu ermöglichen. Dies wäre eine bemerkenswerte Verbesserung eines bereits großartigen Produkts! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workable hat Struktur und Effizienz in unseren Einstellungsprozess bei ITK gebracht. Es hilft uns, weniger Zeit mit der Verwaltung von Bewerbungen zu verbringen, während wir eine größere Anzahl qualitativ hochwertiger Kandidaten anziehen. Die Plattform ist intuitiv, kollaborativ und hat es einfach gemacht, einen konsistenten Prozess über alle Rollen und Einstellungsmanager hinweg aufrechtzuerhalten. Die integrierten Vorlagen und anpassbaren Workflows sind besonders wertvoll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während aktiver Einstellungskampagnen kann das Volumen der E-Mail-Benachrichtigungen hoch sein, insbesondere für Teammitglieder, die in mehreren Rollen involviert sind. Dennoch können die Benachrichtigungseinstellungen leicht in den Einstellungen angepasst werden, um Lärm zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Saubere, intuitive Benutzeroberfläche: Einfach für Personalvermittler und Einstellungsmanager zu navigieren, ohne umfangreiche Schulung.

Kollaborative Arbeitsabläufe: Die Möglichkeit, Teammitglieder zu markieren, Rollen zuzuweisen und innerhalb der Plattform zu kommunizieren, vereinfacht die Entscheidungsfindung.

Strukturierte Pipeline-Verfolgung: Das visuelle Layout der Kandidatenphasen bietet klare Sichtbarkeit von Engpässen und Einstellungsgeschwindigkeit.

Integrierte Stellenanzeige: Mit einem Klick werden Rollen auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht, was Zeit und Mühe spart.

Interview-Kits & Bewertungsbögen: Hält Interviewer auf Kurs und ermöglicht eine objektive Kandidatenbewertung.

Kandidatenerfahrungstools: Anpassbare E-Mail-Vorlagen und Branding-Funktionen lassen die Kontaktaufnahme und Terminplanung persönlich und professionell wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eingeschränkte Anpassung von Berichten, es sei denn, man verwendet Premium-Stufen oder integriert externe BI-Tools.

Einige Automatisierungslücken: Funktionen wie automatisierte Erinnerungen für ausstehende Genehmigungen oder überfällige Aufgaben könnten verbessert werden.

Filterung und erweiterte Suche im Kandidatenpool könnten dynamischer sein, insbesondere bei großangelegten Einstellungen.

Einschränkungen der mobilen App: Gut für schnelle Ansichten, aber nicht ideal für tiefere Aufgaben wie Interviewplanung oder Workflow-Bearbeitungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr benutzerfreundlich. Einfach zu navigieren und wenn wir ein neues Teammitglied einarbeiten, sehr einfach zu schulen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die mir besonders auffällt und die mir im Kopf herumschwirrt, ist, dass ich mir wirklich wünsche, wir könnten anpassbare Betreffzeilen für jede Vorlage haben. Ich liebe es, dass wir viele Vorlagen für unser Profil erstellen können, aber wenn es eine Funktion gäbe, um auch eine anpassbare Betreffzeile für jede Vorlage zu haben, wäre das fantastisch!

Beispiel:

1. Vorlage für Recruiter-Screen - Betreffzeile "Museum of Ice Cream | Interviewanfrage"

2. Vorlage für Peer-Screen - Betreffzeile "Nächste Schritte für Museum of Ice Cream!"

Ich muss eine Liste mit Betreffzeilen für jede Vorlage führen, die ich kopiere und einfüge. Wenn wir Betreffzeilen an unsere Vorlagen anpassen könnten, wäre das großartig! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workable macht den Rekrutierungsprozess einfach, schnell und kollaborativ. Ich schätze besonders, wie intuitiv die Plattform ist – vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Überprüfen von Kandidaten bis hin zur Kommunikation mit Personalverantwortlichen ist alles an einem Ort gebündelt. Die Automatisierungsfunktionen sparen wertvolle Zeit, und die Berichtswerkzeuge helfen uns, den Fortschritt zu verfolgen und unsere Einstellungsstrategie zu verbessern. Es ist eine zuverlässige und benutzerfreundliche Lösung, die unsere tägliche Rekrutierungsarbeit wirklich unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Workable insgesamt eine starke Plattform ist, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel könnte der Berichts- und Analysebereich mehr Anpassungsmöglichkeiten und Flexibilität bieten, um unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Außerdem können Benachrichtigungen manchmal etwas überwältigend oder repetitiv sein, insbesondere bei der Zusammenarbeit über mehrere Rollen hinweg. Nichtsdestotrotz sind dies kleine Probleme in einem ansonsten sehr hilfreichen Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit des Werkzeugs

Integration mit LinkedIn

Robusteres System für aktives Sourcing

Mitarbeiterempfehlungsprogramm Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht sehr intuitiv für Teams, die nur Portugiesisch sprechen.

Der Kundensupport ist mehr auf internationale Zeitzonen ausgerichtet.

Die Plattform erlaubt es nicht, vertrauliche Stellenangebote oder solche mit eingeschränkter Veröffentlichung auf eine bestimmte Region, Institution oder Zielgruppe zu erstellen. Zum Beispiel ist es nicht möglich, einen exklusiven Link für eine bestimmte Schule oder einen Partner zu generieren, um Kandidaten einzureichen, ohne dass die Stelle öffentlich auf der Karriereseite sichtbar ist.

Fehlende erweiterte Filter innerhalb der Stellenanzeige: Die Plattform könnte von spezifischeren Filtern innerhalb jeder Stellenanzeige profitieren. Derzeit ist es nicht möglich, nach einem Schlüsselwort oder spezifischen Begriff ausschließlich innerhalb des Bewerberpools einer einzelnen Stelle zu suchen, was die Vorauswahl in Prozessen mit vielen Bewerbungen zeitaufwändiger macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

**Die Benutzeroberfläche von Workable ist äußerst benutzerfreundlich, was die Navigation für alle Benutzer einfach und intuitiv macht.

**Die Terminplanung für Interviews ist nahtlos, mit einer Ein-Klick-Funktionalität, die die Koordination vereinfacht.

**Die Integration mit Bewertungspartnern steigert die Effizienz erheblich — Bewertungen können direkt über die Plattform geteilt werden, und die entsprechenden Ergebnisse und Berichte sind leicht zugänglich innerhalb von Workable.

**Die KI-gestützte Kandidatenscreening-Funktion hilft, die besten Bewerber schnell zu identifizieren, indem sie Profile intelligent in die engere Auswahl nimmt.

**Die KI-gesteuerte Erstellung von Stellenbeschreibungen vereinfacht den Prozess weiter, indem sie rollenbezogene Inhalte generiert, Zeit spart und Konsistenz gewährleistet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

**Die Berichterstattungsfähigkeiten könnten verbessert werden, insbesondere durch die Integration von KI, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und die Effizienz des gesamten Einstellungsprozesses zu steigern.

**Dem System fehlt die Flexibilität, benutzerdefinierte Bewertungen zu erstellen und zu konfigurieren, was wertvoll wäre, um Bewertungen an spezifische Rollenanforderungen anzupassen.

**In der heutigen kandidatenzentrierten Marktsituation ist die Kandidatenerfahrung entscheidend. Die Plattform erlaubt jedoch nur einen einzigen Kommunikationskontaktpunkt mit Bewerbern. Eine automatisierte Nachverfolgungs- oder Erinnerungsfunktion fehlt derzeit, was unsere Fähigkeit einschränkt, Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Leiter der Personalabteilung der Bioiatriki Healthcare Group muss ich hervorheben, dass der Umstieg auf Workable unseren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht hat.

Die benutzerfreundliche Oberfläche, automatisierte Aktionen, standardisierte Workflows pro Rolle, Interview- und Stellenanzeigenschablonen sowie leistungsstarke Suchfunktionen, die KI-Tools integrieren, haben unzählige Stunden bei der Vorauswahl und Terminplanung eingespart. Darüber hinaus sorgt die Integration von Workable mit Jobbörsen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis, das es uns ermöglicht, Pipelines von Top-Kandidaten aus vielfältigen Talentpools aufzubauen, während die integrierten Analysen und Berichte wertvolle Einblicke in unseren Einstellungsprozess bieten. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass das „Hiring Plan“-Add-on unsere Genehmigungs-Workflows für Anforderungsanträge erheblich vereinfacht und automatisiert hat, sodass sowohl die Personalabteilung als auch die Funktionsleiter am Prozess teilnehmen können.

Von der Compliance-Verfolgung bis hin zur kollaborativen Einstellung hat sich Workable als unverzichtbares Werkzeug erwiesen, um uns dabei zu helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Sehr empfehlenswert für jedes HR-Team, das seinen Einstellungsprozess modernisieren und mit aktuellen und zukünftigen Trends Schritt halten möchte! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann kaum an einen Bereich zur Verbesserung denken, da Workable erfolgreich auf unsere Bedürfnisse und Wünsche im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess eingegangen ist. Das Einzige, was mir einfällt, ist die Fähigkeit zur Kandidatenbefragung (Messung der Bewerbererfahrung), die in Zukunft weiter verbessert werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.